| 		
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			
			
			 Пользователь 
			
			
		
			
			
			
			Регистрация: 02.04.2013 
					Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара 
					
					
					Сообщений: 2 
					 
	Благодарности: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0
 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
					
					
					
					Обратиться по нику Цитата выделенного  | 
	
	
	
		
		
			
			 
            
            Воспитатель не имеет педагогического и высшего образования. В связи с вступлением нового ценза и закона об образовании, как правильно оформить документы об его увольнении?
         
		
	
		
		
		
		
		
		
		
		
	
	 | 
| В Минюст Цитата Спасибо | 
| 		
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			
			
			 Юрист 
			![]() Регистрация: 19.12.2012 
					Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург 
					
					
					Сообщений: 4,167 
					 
	Благодарности: 77 
	
		
			
				Поблагодарили 1,356
 раз(а) в 1,295 сообщениях
			
		
	 
					
					
					
					Обратиться по нику Цитата выделенного  | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| В Минюст Цитата Спасибо | 
| 		
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			
			
			 Пользователь 
			
			
		
			
			
			
			Регистрация: 02.04.2013 
					Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара 
					
					
					Сообщений: 2 
					 
	Благодарности: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0
 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
					
					
					
					Обратиться по нику Цитата выделенного  | 
	
	
	
		
		
			
			 
            
            Правильно с первого сентября, но уведомление работника, издание приказов делается заранее. Образовательный ценз список профессий допускающих вести педагогическую деятельность с детьми.
         
		
	
		
		
		
		
		
		
		
		
	
	 | 
| В Минюст Цитата Спасибо | 
| 		
			
			 | 
		#4 | |
| 
			
			
			
			 Юрист 
			![]() Регистрация: 19.12.2012 
					Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург 
					
					
					Сообщений: 4,167 
					 
	Благодарности: 77 
	
		
			
				Поблагодарили 1,356
 раз(а) в 1,295 сообщениях
			
		
	 
					
					
					
					Обратиться по нику Цитата выделенного  | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 на каком основании? Если меняются требования закона и работник, ранее имевший право осуществлять сопредельную деятельность, теперь не попадает под категорию работников, которые допускаются к такой деятельности, то тр. договор прекращается по п. 13 ст. 83 ТК РФ - по независящим от сторон обстоятельствам - возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Об уведомлении при увольнении по этой статье ничего не сказано в ТК РФ, есть только обязанность РД предложить перевестись на другую работу, которую Рб может выполнять в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья. Последний раз редактировалось Доброжелательница; 02.04.2013 в 19:10..  | 
|
| В Минюст Цитата Спасибо | 
		
  | 
	
		 | 





«Закония» в соц. сетях