[astor5]

Добрый день! Ситуация следующая. Во время работы в компании отправила с рабочего компьютера на свой личный почтовый ящик несколько информационных писем, которые как я потом узнал представляли коммерческую тайну. Обнаружилось это после моего увольнения(по собственному).
Теперь бывший работодатель хочет подать на меня в суд.
(положение о коммерческой тайне я подписывала, никуда дальше своего почтового ящика данные письма не распространяла)
Чего мне ожидать, если суд состоится?
Заранее спасибо!

[Доброжелательница]

Сообщение от astor5

Чего мне ожидать, если суд состоится?

А какая ответственность была предусмотрена за нарушение

Сообщение от astor5

положением о коммерческой тайне

?
Если Вы своими действиями причинили убытки работодателю, он может потребовать возместить такой ущерб.
Ответственность за разглашение информации, составляющей конфиденциальные сведения, предусмотрена от дисциплинарной (которой Вас уже нельзя подвергнуть, т.к. Вы там уже не работаете), административной, гражданско-правовой до уголовной, в зависимости от того, какие сведения разглашены.
Сможет ли РД доказать разглашение В Вашей ситуации?
А кроме того, надо смотреть, какую информацию Вы переслали - возможно, такая информация не относится к конфиденциальной, даже если указана в Положении РД о коммерческой тайне - некоторые сведения не могут быть отнесены к такой тайне.
Поскольку на форуме обсуждение такой темы уже может быть разглашением - Вам лучше обратиться к адвокату в реале, если есть серьезные опасения.

[astor5]

Ответственность была предусмотрена в соответствии с законом рф-так было сказано.
А какие убытки я причинила бывшему работодателю, если никому, кроме своей почты инф не передавала?

[Доброжелательница]

Сообщение от astor5

А какие убытки я причинила бывшему работодателю

я не знаю, если причинили - РД должен это доказать. В остальном - ответственность предусмотрена в основном за разглашениесведений. Является ли разглашением пересылка сведений на свою электронную почту? Сомнительно.

[astor5]

Сообщение от Доброжелательница

Является ли разглашением пересылка сведений на свою электронную почту? Сомнительно.

А кто-нибудь может сказать точно?

[Prankster]

Сообщение от astor5

А кто-нибудь может сказать точно?

astor5, ответ на вопрос зависит от сведений, которые Вы пересылали. Если Ваше положение соответствует ФЗ "О коммерческой тайне", то исходите из понятий закреплённых в ст. 3 указанного ФЗ. Ну и сопоставляйте с положениями ст. 5 ФЗ, что не может составлять ком.тайну.

[astor5]

А то что на них не было грифа секретности - разве не достаточно?

[Prankster]

Сообщение от astor5

А то что на них не было грифа секретности

Всё зависит от содержания сведений. Грифа может и не быть, если, скажем, это организация коммерческая с организационно-правовой формой "ООО", "ЗАО" и т.п.
Гриф секретности - это индекс определяющий степень секретности. Чаще используется в гос.учреждениях располагающими гос.тайной или иными сведениями, которые могут повлечь соответствующий степени секретности ущерб.

[leoleo]

Только что судилась с РД по поводу увольнения по этой статьи. Выиграла суд после первого заседания, сама не юрист. Просто внимательно почитала закон о коммерческой тайне, коментарии к нему. Там все ясно написано. Сначала РД впринципе должен САМ доказать, что вы владели коммерческой информацией ( передал в письменном виде вам под подпись), вы обязались ее не разглашать, что эта инфа не известна третьим лицам ( очень важный аспект), что вы ее передали третьему лицу. Пусть попробует это сначала доказать. Не бойтесь ничего, если не похитили схему ядерной бомбы. На меня накатали столько актов, журналов и очей белиберды от секретаря до начальника службы безопасности, что можно было подумать что я американский шпион. А элементарных вещей доказать не смогли. И вам спокойствия и удачи.

[Balibey]

Для привлечения работника по данному основанию к полной материальной ответственности необходимо наличие следующих условий:
- принадлежность разглашенной информации к сведениям, составляющим государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
- доступ работника к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну. Такой доступ подразумевает оформление письменного документа, в котором указано, какие сведения работник обязуется не разглашать в связи с выполнением своих трудовых обязанностей;
- распространение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну. При привлечении работника к полной материальной ответственности работодатель должен иметь доказательства сообщения работником сведений сторонним лицам;
- прямой действительный ущерб, причиненный работодателю разглашением работником сведений, которые составляют охраняемую законом тайну.


Поэтому, более чем уверен, что не удастся Вас привлечь к какой-либо ответственности ))