[McMurphy]

Напишу все нюансы, так как они могут быть важны.

Уволился по собственному желанию.
Во время работы, я не был осведомлен работодателем, что зарплата выдается 2 раза в месяц. Считал, что зарплата "серая". Фактически она выдавалась 1 раза в месяц. При этом подписывалась платежная ведомость с суммой в два раза ниже полученной на руки. Но через несколько дней мне давалась вторая платежная ведомость на подпись. Работодатель объяснял это ошибками в бухгалтерии. То есть по бумагам зарплата выдавалась 2 раза в месяц и соответствовала реальной, выдаваемой на руки.
По этой причине не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Но мною были подписаны по той же схеме два расчетно-кассовых ордера.

"Просек" этот после увольнения. Написал заявление о выдаче мне копий приказа об увольнении, всех документов о расчете со мной при увольнении, выдаче справки 2-НДФЛ. Получил все, кроме копии второго расчетно-кассового ордера.

Справка 2-НДФЛ датирована 25.03.2013. Зарплата в ней занижена в два раза. До того как получил справку, мне не было известно, что работодатель искусственно занизил зарплату.

Является ли это административным правонарушением?

Значит ли это, что срок подачи заявления о правонарушении "тикает" с 25 марта?

Буду благодарен за ответы.

P.S. У меня имеются фотографии и видеозапись платежной ведомости за расчетный период с 01.01 по 31.01 По ней выдана зарплата, равная, согласно справке 2-НДФЛ, моему месячному доходу. По этим документам выходит зарплата выдавалась 1 раз в месяц, что является нарушением. За это полагается штраф от 30 тысяч и другие меры. Как это можно использовать для цели получения денег?

[Доброжелательница]

McMurphy, судя по изложенному,

Сообщение от McMurphy

зарплата "серая"

Сообщение от McMurphy

Фактически она выдавалась 1 раза в месяц

Сообщение от McMurphy

по бумагам зарплата выдавалась 2 раза в месяц

Нет, фактически она выдавалась 2 раз/мес (хотя как минимум одна ведомость была для выдачи "серой" части з/п), а вот по бумагам (а вернее по бухгалтерии)- 1 раз, если только все ведомости не были составлены только "для внутреннего пользования" - т.е. чтобы давать на подпись работникам. Вполне возможно, что по бухгалтерии платежи проходили 2 раза по совсем другим ведомостям, где подписи работников поддельные либо перечислялись на открытые на работников карточки, которые им не выдавались.

Сообщение от McMurphy

мною были подписаны по той же схеме два расчетно-кассовых ордера.

Вероятно, Вы путаете с расчетно-платежной ведомостью.

Сообщение от McMurphy

Зарплата в ней занижена в два раза. До того как получил справку, мне не было известно, что работодатель искусственно занизил зарплату.

Сообщение от McMurphy

Считал, что зарплата "серая"

путаетесь в показаниях....Какой размер зарплаты был указан в приказе на прием и в трудовом договоре?

Сообщение от McMurphy

Является ли это административным правонарушением?

Даже, возможно, уголовным - причем как со стороны работодателя, так и с Вашей стороны, т.к Вы знали о нарушении законодательства работодателем.

Сообщение от McMurphy

За это полагается штраф от 30 тысяч и другие меры. Как это можно использовать для цели получения денег?

Это называется "шантаж", а тут на форуме не учат совершать преступления.

Сообщение от McMurphy

срок подачи заявления о правонарушении "тикает" с 25 марта?

если Вы имеете ввиду срок на подачу иска в суд, то да, с этой даты. Только какие законные требования Вы сможете заявить, если сами участвовали в противоправных действиях.

[McMurphy]

Извиняюсь, "расходно-кассовых ордера"

Даже, возможно, уголовным - причем как со стороны работодателя, так и с Вашей стороны, т.к Вы знали о нарушении законодательства работодателем.

Неужели? Не думаю, что за все его ухищрения я должен отвечать. Это всякой логике противоречит.

Это называется "шантаж", а тут на форуме не учат совершать преступления.

А кто сказал, что я буду кого-то шантажировать? Просто, к примеру, обращусь в трудинспекцию или еще куда-нибудь, у работодателя начнутся проверки и он предпочтет, чтобы я забрал заявление.