[guest777]

Ситуация такая, что в настоящее время идёт двухмесячная оплачиваемая стажировка, и с момента заключения договора работнику нужно отработать минимум 2 года, чтобы уйти с работы без долга за два месяца обучения - 14 000. У нас на местном заводе по слухам тоже такое, но только 20 000. Прописано ли это как-то в законе или это развод? Говорят, что такое недавно появилось. Кто-нибудь может разъяснить этот подвох подробно со статьёй в ТК РФ?

[Доброжелательница]

Сообщение от guest777

Прописано ли это как-то в законе или это развод?

прописано и уже довольно давно. В ТК РФ.Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

*В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

[Доброжелательница]

опять.....