[TatianaKR]

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Ситуация следующая. Несколько человек не приходят на работу в течение нескольких смен, объясняя тем, что за последний месяц задержали зарплату. Подскажите можно ли их уволить за прогулы, конечно выплатив им причитающиеся денежные средства за отработанные часы?
Спасибо

[TatianaKR]

Или достаточно того, чтобы решить, что указанная причина не является уважительной и спокойно увольнять?

[Доброжелательница]

Сообщение от TatianaKR

Несколько человек не приходят на работу в течение нескольких смен, объясняя тем, что за последний месяц задержали зарплату.

Руководствуйтесь ТК РФ. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

*Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.( Смотрите, КоАП, УК, - статьи не помню, но можно найти) ТК ст. 236)
*В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
*в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
*в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
*государственными служащими;
*в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
*работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
*В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
*Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работники письменно Рд не извещали о приостановлении работы или не имели право приостанавливать (по причинам указанным Выше), имеете право применить дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения. Однако,

Сообщение от TatianaKR

указанная причина не является уважительной и спокойно увольнять

я бы не стала, т.к. велика вероятность, что суд посчитает причину уважительной, да и процедуру увольнения провести четко и без нарушений редко кому удается, особенно учитывая, что сюда, как правило, не обращаются за помощью те, кто четко знают закон и судебную практику.

[Афина Паллада]

" объясняя тем...".
Если устно и без заявления о приостановлении работы, то это не аргумент.

Что касается увольнения за прогул, нужно смотреть практику по вашему региону. В зависимости от нее, можно попробовать провести процедуры: где-то уже попадается возможность увольнения работника, применяя процедуру ст.193 ТК "дистанционно" - телеграммой, а кое-где считает суд, если работник не предоставил в суде уважительность отсутствия на работе, то увольнение за прогул правомерно. Одним словом - смотрите практику и просчитывайте риски самостоятельно.