[guest777]

Так как по ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день (40 часов в неделю, 5 рабочих, 2 выходных), а у меня 10 часов в день (55 часов в неделю, 6 рабочих, 1 выходной в неделю), полагается ли мне выплата за эти сверхчасы?

[Доброжелательница]

Сообщение от guest777

у меня 10 часов в день (55 часов в неделю, 6 рабочих, 1 выходной в неделю)

это не законно. При шестидневной рабочей неделе с одним выходным норма часов в месяц и в неделю должна быть такой же,как и при пятидневной (см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...57800630107522
Производственный календарь для 6-дневки http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...82750086579472), но рабочие, выходные и праздничные дни могут отличаться. Сверхурочные в год не могут быть больше 120 часов и 4 часов в течение двух дней подряд, и, конечно, должны быть оплачены. Смотрите ст. 99, 152 ТК РФ http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...39936239272356
Почитайте свой Тр. договор - какой режим работы там установлен, если он не соответствует закону - требуйте от Р-дателя привести в соответствие с законом ( ТК РФ) и грозите пожаловаться в прокуратуру и ГИТ... если не боитесь, что Вас уволят.

[Доброжелательница]

дублирование не по своей вине

[guest777]

Сообщение от Доброжелательница

Производственный календарь для 6-дневки http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...82750086579472)

Там сказано

Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при шестидневной рабочей неделе (кроме субботы), и поэтому на практике применяется следующий режим работы:
7 ч. + 7 ч. + 7 ч. + 7 ч. + 7 ч. + 5 ч. = 40 ч. в неделю.

Как с этим быть, если работаешь продавцом в магазине (график работы магазина 10 часов по будням с перерывом на обед 1 час, 5 часов по субботам)

Трудовой договор пока что не заключён.

Ещё прошу разъяснить, почему РД за неполный рабочий месяц март (13 рабочих дней)рассчитал з/п (оклад) таким образом: месячный оклад разделил на количество рабочих дней - 21, получилась з/п за один день и умножил на кол-во отработанных дней? Так как в месяц по сути выходит 27 рабочих и 4 выходных, то получается, что 6 дней я работаю бесплатно или я не прав? Я не знаю ещё, как будет рассчитываться з/п за апрель, поэтому хотелось бы узнать.

[Доброжелательница]

Сообщение от guest777

Трудовой договор пока что не заключён

Сообщение от guest777

если работаешь продавцом в магазине

это Вы не правильно понимаете, ТД заключен, т.к. Р-датель фактически допустил Вас к работе, просто в нарушение закона не оформил с Вами ТД.

Сообщение от guest777

график работы магазина 10 часов по будням с перерывом на обед 1 час, 5 часов по субботам

В таком случае работников должно быть двое (но норму они вырабатывать не будут, значит одного надо брать не на полную ставку), либо с Вами должен быть заключен дополнительно договор на совместительство.
Насчет того, как з/плата должна рассчитываться не скажу сходу, но поскольку у Вас разная продолжительность времени работы в разные рабочие дни, по идее - должна рассчитываться из оклада среднечасовая ставка и умножаться на количество отработанных часов. Кстати, если бы РД разделил оклад на 27 раб. дней, Вы получили бы за отработанные дни в марте еще меньше.