[vasiliy7010]

3 месяца назад уходил в отпуск на 20 дней (без заявления), работодатель не перевел за полный месяц не копейки (все обещал, что посчитает и переведет). Две недели назад я с ним разругался и ушел. При этом трудовая книжка у меня на руках без отметки об увольнении.

1. С какого момента я буду считаться уволенным? Нужно ли мне спешить с отметкой об увольнении?

2. Неофициальный заработок, я так понимаю, у него уже не заберу (работал на сделке - официально получал (переводом на карту) "минималку")

3. Могу ли я требовать расчет за тот месяц, когда я был в отпуске и сверху компенсацию за неиспользованный отпуск (заявления же нет!)

[Vlasova]

Сообщение от vasiliy7010

Две недели назад я с ним разругался и ушел. При этом трудовая книжка у меня на руках без отметки об увольнении.

Как я понимаю у вас приказа нет об увольнении? Вас могут уволить по статье.

Сообщение от vasiliy7010

Неофициальный заработок, я так понимаю, у него уже не заберу (работал на сделке - официально получал (переводом на карту) "минималку")

Вы получите то, что прописанно у вас в трудовом договоре.

Сообщение от vasiliy7010

Могу ли я требовать расчет за тот месяц, когда я был в отпуске и сверху компенсацию за неиспользованный отпуск (заявления же нет!)

Приказом был оформлен отпуск?

[vasiliy7010]

никаких приказов, договоров, заявлений и т.п. никогда не было - всё устно!

[vasiliy7010]

Сообщение от Vlasova

Как я понимаю у вас приказа нет об увольнении? Вас могут уволить по статье.

Т.е. мне сначала нужно "по-хорошему" уволиться, а потом требовать расчет?

[Vlasova]

Сообщение от vasiliy7010

Т.е. мне сначала нужно "по-хорошему" уволиться, а потом требовать расчет?

Это ваша цель - "Хорошо уволится", так как по факту вы просто прогуливали работу и во время "отпуска" и когда ушли. Естественно не о каких отпускных речи и быть не может. На будующее пока не подпишите документ не действуйте.

[Vlasova]

Сообщение от vasiliy7010

никаких приказов, договоров, заявлений и т.п. никогда не было - всё устно!

Если не было трудового договора, то на основании чего вы там работали вообще?

[vasiliy7010]

В трудовой запись о приеме на работу есть же.

[vasiliy7010]

Сообщение от Vlasova

Естественно не о каких отпускных речи и быть не может.

не отпускные, а компенсация за неиспользованный отпуск...

[vasiliy7010]

Сообщение от vasiliy7010

В трудовой запись о приеме на работу есть же.

Да, забыл, и приказ о приеме на работу был...

[Vlasova]

Дело в том, что только на основании заключенного трудового договора издается приказ и делается запись в трудовой книжке. В вашем случае нужно попытаться мирно договорится. Если работодатель пойдет на увольнение по собственному желанию, то компенсацию вам должны выплатить, поскольку официально отпуск не был оформлен.