[Filadelia]

Здравствуйте, столкнулась с такой ситуацией, в фирме есть два сотрудника, с одинаковыми должностями, однако первый работает на удаленке по совместительству, а второй так же на удаленке, но это основное место работы, у обоих одинаковые ЗП.
На сколько я понимаю это противозаконно. Если так, то что делать??
Так же еще нюанс, есть еще сотрудник, работает по совместительству, хотят брать зама, но на полный день, а оклад в два раза больше, чем у основного, если бы он работал полный день. Как такое возможно???

[Доброжелательница]

Сообщение от Filadelia

с одинаковыми должностями, однако первый работает на удаленке по совместительству, а второй так же на удаленке, но это основное место работы, у обоих одинаковые ЗП.

если у них одинаковый функционал и объем работ, все как раз нормально, а обратное было бы незаконно, так как за равный труд должна быть равная оплата.

Сообщение от Filadelia

есть еще сотрудник, работает по совместительству, хотят брать зама, но на полный день, а оклад в два раза больше, чем у основного, если бы он работал полный день.

не зная, на каких условиях заключен будет ТД - трудно сказать

Сообщение от Filadelia

Как такое возможно???

могу способов 5, наверное, привести... но не буду, а то Вы замучаетесь чужие деньги считать...