[Femido4ka]

Добрый вечер! Помогите понять правильно ли я рассуждаю.
Работник изначально был принят на декретную ставку, но к моменту выхода основного работника, работник сам собрался в декрет и его не уволили а предложили в соответствии со ст261 ТК РФ все имеющиеся ставки, в том числе и постоянную. Работник выбрал эту постоянную, но работодателя все сказал, что трудовой договор пролонгируется до момента окончания беременности. Мне кажется это незаконным, поскольку по ст58,59 ТК РФ четко прописаны в каком случае может заключаться трудовой договор и нет такого ограничительного срока как окончание беременности. В трудовой инспекции мою версию поддержали, хотелось бы еще послушать мнения опытных.

[Афина Паллада]

Любопытна квалификация сотрудников госслужбы, принимаемых, как видится, на службу по конкурсу... :\

Часть 3 ст.261 ТК вполне внятно разъясняет порядок и срок продления ТД при заключении ТД на время отсутствия основного работника и беременности временного.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4736
© КонсультантПлюс, 1992-2013

[Femido4ka]

Афина паллада, а Вы внимательно прочитали все сообщение написано же, что потом сотрудник по 261 выбрал постоянную ставку??? Где про сроки говорится что может продлеваться до окончания беременности? Понятно что если предлагают временную ставку то временно а так то...

[Афина Паллада]

Femido4ka, а где Вы в ТК узрели обязанность работодателя перевести беременную на постоянной основе? Согласно ст.58, 59 ТК с работницей законно заключили СТД - на время отсутствия работника. С выходом работника действие ТД прекращается. Законно. Но:
Статья 261 ТК, часть 3 предоставляет гарантию беременной женщине быть неуволенной до окончания ее беременности. С ней не заключают ТД по "основанию" (ограничительный срок) до окончания срока беременности (как Вы изволили выразиться в первом сообщении), работнице предоставляют гарантию на сохранение трудовых отношений, и эта гарантия сохраняется, действует (ТД продлевается) до окончания беременности. При этом "держать" работницу и дальше, даже если временный перевод был осуществлен не на временную ставку, обязанности ТК не предусмотрено.

"Где про сроки говорится что может продлеваться до окончания беременности?"
Часть 3 ст.261 ТК. Я Вам подчеркнула и даже выделила жирным.