[novichok2013]

Добрый день!
Очень нужна Ваша помощь!
Ситуация следующая - директор ООО находится в декретном отпуске, исполняет ее обязанности сейчас исполнительный директор. Как правильно оформить освобождение от должности директора, находящегося в декрете. Исполнительный директор хочет, чтоб директор написала заявление на имя учредителей на освобождение от должности директора. и уже после вступления его в должность нового директора, он примет ее на другую должность. Считаю это неправомерно. я предлагаю вариант освобождение от должности в связи с переводом на другую должность. Может кто сталкивался с данным вопросом поможет разобраться.
Заранее спасибо

[Доброжелательница]

Сообщение от novichok2013

Как правильно оформить освобождение от должности директора, находящегося в декрете.

зависит от того, какой у нее трудовой договор - на срок или без указания срока, если срочный - истек ли срок договора, согласна ли она на увольнение по собственному, на перевод или нет, находится ли она в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, сколько лет ребенку.

[novichok2013]

трудовой договор бессрочный. ребенку 1,7 лет. как мне говорят , что будет от нее заявление на освобождение ее от должности

[Доброжелательница]

Сообщение от novichok2013

будет от нее заявление на освобождение ее от должности

тогда логичнее - через увольнение - ИМХО

[novichok2013]

еще один вопросик
директор все-таки решили в связи с переводом
достаточно будет такого заявления "прошу освободить меня от должности директора в связи в с переводом на такую-то должность"
или все-таки должно все равно 2 заявления писаться???

[novichok2013]

еще ситуация усложнилась тем, что как выяснилось у директора срочный трудовой договор. если я правильно понимаю, то освободить от должности мы ее может только через увольнение. иначе как мы можем из срочного трудового договора сделать бессрочный.
очень нужна помощь, так как я новичок в плане кадровых перестановок

[Доброжелательница]

Сообщение от novichok2013

выяснилось у директора срочный трудовой договор.

тогда только через увольнение

[novichok2013]

спасибо

[Афина Паллада]

novichok2013, из срочного трудового договора сделать бессрочный - не проблема:
1. Он может стать таким автоматически:
- в силу ч.4 ст.58 ТК
- в связи с прекращением оснований для заключения СТД (н-р, перевод главного бухгалтера (для которого по соглашению сторон можно заключить СТД - ч.2 ст.58 ТК) на должность бухгалтера - и данное основание заключения СТД, естественно, утрачивает силу)
2. Подписанием ДС между сторонами о изменении срока на бессрочный, о утрате силы условия о срочности и т.п.

А вот как из бессрочного ТД сделать срочный - вот это дилемма

[novichok2013]

а как тогда правильнее будет заключить ДС об изменении срока действия договора ? образца нет?