[ytata]

Руководитель устно на собрание объявил, что филиал, в котором я работаю закрывается через 14 дней. В связи с этим предложил должности в других филиалах в том же городе, но эти варианты мне неудобны - либо долго добираться от дома, либо должность с низкой квалификацией и меньшей зарплатой. Так же сказал, если кого-то эти варианты не устраивают, то пишите по собственному желанию, а если и по собственному не будите писать, то в ближайшие дни, перед закрытием филиала, руководство предоставит приказ о закрытии филиала и уведомит о сокращении за 2 месяца до реального увольнения, а в течение этих 2 месяцев все сотрудники, кто не уволился, должны будут приходить в главный офис.

В трудом договоре прописано, что работодатель обязуется предоставить работу в компании по обусловленной трудовой функции на территории города. Договор составлен с компанией, а не филиалом. И в договоре прописана зарплата гораздо меньше, чем выплачивают по факту.

Пока все обсуждается устно, ничего еще подписывать не давали, никакие приказы не показывали, но филиал закрывается точно в течение ближайшего месяца.

Подскажите, пожалуйста, на что можно рассчитывать в сложившейся ситуации по ТК и что обязан выполнить работодатель при увольнении? Спасибо

[Афина Паллада]

"Договор составлен с компанией, а не филиалом".
Все верно.

Но в трудовом договоре прописано, что место работы - филиал?

"И в договоре прописана зарплата гораздо меньше, чем выплачивают по факту".
Что имеете ввиду? З.п. - серая?

[Sugrob45]

предоставить работу в компании по обусловленной трудовой функции на территории города

у Вас и головной офис и филиал в одном городе расположены?

руководство предоставит приказ о закрытии филиала и уведомит о сокращении за 2 месяца до реального увольнения, а в течение этих 2 месяцев все сотрудники, кто не уволился, должны будут приходить в главный офис

если и головной офис и филиал в одном городе, то на вскидку вроде правильно, но Ваш работодатель должен все это оформить грамотно

на что можно рассчитывать в сложившейся ситуации по ТК и что обязан выполнить работодатель при увольнении?

Если все дело дойдет до сокращения численности работников (а не до прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности), то лучше Вам сначала самому посмотреть ст.ст. 81, 179, 180, 318 Трудового кодекса, а потом уже, там где сложности с применением возникнут, задать конкретные вопросы применительно к Вашей конкретной ситуации. Тот вопрос, что Вы задали, очень емкий.