[natatulina]

Здравствуйте!
Суть вопроса вот в чем.
Я работаю в поликлинике регистратором,
Когда подошла очередь одной дамы она подала мне направления, и я молча ей все оформила задала ей несколько вопросов относящихся к оформлению
После этого она отошла, а спустя какое то время подошла и начала на меня кричать, что я такая сякая должна была её чуть ли не проводить до кабинета, т.к. она слепая и плохо видит( при чем народ из очереди начал ей говорить: Как вам не стыдно, как ведете себя) и подходила кричала еще 2 раза, после этого она написала на меня жалобу. Руководство вынесло мне приказ о выговоре(хотя до этого такого не у кого из работников не было, жалобы были, а объяснительных ни кого писать не заставляли) Я попросила руководство посмотреть жалобу, и что хочу пойти в прокуратуру подать заявление об оскорблении меня на рабочем месте гражданкой (?) (многие видели как она меня оскорбляла, на что я молча делала свою работу)на что они мне ответили , что много хочешь, много знаешь и много больно говоришь , и заставляет меня писать объяснительную в течении 2-х дней
Вопрос: Должно ли руководство ознакомить меня с этой жалобой, и обязана ли я писать объяснительную и если да то как мне её написать.
Заранее спасибо за ответ

[scorpy]

Не обязаны, пока вам не дадут письменное извещение, что вы совершили дисциплинарное нарушение, с требованием предоставить объяснительную. С ним должны ознакомить под роспись. Обязательно поставьте там число. После этого у вас будет 2 дня.

А пока просто говорят на словах, можете ничего не писать, или сказать, что подумаете, или завтра.

[Киров]

Сообщение от scorpy

письменное извещение, что вы совершили дисциплинарное нарушение, с требованием предоставить объяснительную. С ним должны ознакомить под роспись.

А можно узнать, чем регламентировано данное извещение?

[Киров]

Сообщение от natatulina

Должно ли руководство ознакомить меня с этой жалобой

Нет.

Сообщение от scorpy

обязана ли я писать объяснительную и если да то как мне её написать.

Не обязаны, но на мой взгляд это в Ваших интересах. Что Вы так боитесь объяснительной? Дело в том, что в объяснительной записке Вы подтверждаете свою вину только тогда, когда считаете, что Вы действительно виноваты. Когда же считаете, что все было не так, как Вам вменяют - излагаете свое видение событий, приводите аргументы в свою пользу, указываете людей, которые готовы подтвердить Ваши действия и т. д. Так что пишите все, что сочтете нужным для того, чтобы руководство заняло Вашу позицию. Иначе просто составят акт о том, что Вы отказались от предоставления объяснительной и это не будет препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

[scorpy]

Сообщение от Киров

А можно узнать, чем регламентировано данное извещение?

Я не юрист, и на теоретические вопросы могу ответить неточно. Но если подойти логически. На объяснительную дается 2 дня - с какого момента начинается отсчет? То, что руководитель говорит "пиши" на словах - не считается. Нужен акт, фиксирующий нарушение, или письмо, извещающее о требовании написать объянительную. Или и то и другое вместе, или в акте сделать приписку: предложено дать объяснение.

Можно конечно написать объяснительную без акта и без письма - это только облегчит задачу работодателю по привлечению к дисциплинарной ответственности. Есть объяснительная, где сотрудник сам объясняет ситуацию, бери ее и выноси приказ, написав под нее соответствующую докладную. Но если работник не пишет объяснительную без повода, то чтобы его привлечь, работодателю придется дополнительно потрудиться.

[Киров]

Сообщение от scorpy

на теоретические вопросы могу ответить неточно.

Тогда зачем вводить людей в заблуждение?

Сообщение от scorpy

На объяснительную дается 2 дня - с какого момента начинается отсчет?

Сообщение от scorpy

Но если подойти логически

, то с момента обнаружения факта совершения проступка.

Сообщение от scorpy

"пиши" на словах - не считается. Нужен акт

Акт будет, если работник откажется писать объяснительную.

Сообщение от scorpy

Можно конечно написать объяснительную без акта и без письма - это только облегчит задачу работодателю по привлечению к дисциплинарной ответственности.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Плюс свои объяснения.

[Киров]

Сообщение от natatulina

Руководство вынесло мне приказ о выговоре

Если сначала издали приказ, а потом потребовали объяснительную, то не законно.

[Афина Паллада]

scorpy, "с какого момента начинается отсчет?"
С момента затребования объяснительной, требование может фиксироваться не только письменным извещением (принять который работник также может отказаться), но и свидетельскими показаниями (те же люди, которые зафиксируют факт отсутствия объяснения спустя 2 дня)

[scorpy]

Афина Паллада,

Сообщение от Афина Паллада

С момента затребования объяснительной, требование может фиксироваться не только письменным извещением (принять который работник также может отказаться), но и свидетельскими показаниями (те же люди, которые зафиксируют факт отсутствия объяснения спустя 2 дня)

Так я это и имел в виду. Только и нарушение, за которое требуется объяснительная разве не должно быть зафиксировано актом или каким-то еще документом? Мало ли за что начальнику заблагорассудится требовать объяснительную. Вот как в данной теме - автор сама не понимает за что ее хотят наказать. А уже после этого можно давать уведомление на объяснительную, или составлять акт, что сотрудник отказался его взять, а потом акт, что сотрудник отказался писать объяснительную. Разве не так?

[scorpy]

повтор