[Geor]

Всем доброго времени суток!
Имеется муниципальное учреждение здравоохранения.
В июле месяце сего года Работник (далее Р) этого МУЗ неожиданно обнаружил, что его зарплата уменьшилась в 2 раза (с 10т.р. до 5 т.р.), причем с февраля месяца.
Неожиданно - потому, что зарплата перечисляется на карту, особых трат не было, поступления на карту не отслеживались. Имея еще другой доход в виде пенсии, Р не следил особо за состоянием счета по зарплате.
При обращении к Работодателю (далее РД) выяснилось, что на заявлении (на выплату процентов за увеличенный объем работ) в начале года РД поставил визу "Разрешаю на один месяц", а в предыдущие годы это разрешение давалось сразу на год.
И с февраля Р стал получать голый оклад + 30% за выслугу.
Ни об этой визе, ни о приказе на ее основе Р не был поставлен в известность. Дополнительное соглашение к ТД об изменении зарплаты не составлялось и, соответственно, не подписывалось.
Да, в учреждении с 1 июля сменился руководитель, это ему наследство от предшественника.

Что делать и кто виноват?

1.Фактически налицо уменьшенная без каких-либо оснований зарплата при неизменных должностных обязанностях и том же объеме работ.
2.Также налицо выплата зарплаты намного меньше, чем у других Р с такой же должностью и объемом работ.
А это вроде дискриминацией называется?

После письменного обращения к РД, Р был вызван на ковер, где ему группа лиц в составе РД, юриста, экономиста и кадровика сообщила, что все в рамках закона.
Но Р почему-то (п.п.1 и 2) им не поверил и обратился в ГИТ, сейчас ждет, что воспоследует.
Прокомментируйте, пожалуйста, ситуацию с точки зрения ТК.

Можно ли данную ситуацию считать невыплатой части зарплаты?
Со всеми вытекающими последствиями:
- выплата недоплаченного
- санкции против РД и т.д.?

Можно ли в данном случае применить это:

В случае задержки заработной платы согласно с нормами ст.142 ТК РФ работник имеет право по истечении 15 дней, предварительно письменно уведомив работодателя, приостановить работу и не являться на рабочее место. Такие действия не могут быть расценены как прогул и не несут за собой негативных последствий для работника.?

[Киров]

Сообщение от Geor

Фактически налицо уменьшенная без каких-либо оснований зарплата при неизменных должностных обязанностях и том же объеме работ.

Как я понимаю - должностные обязанности и заработная плата остались неизменными. Просто не было своевременно узаконено дополнительное соглашение об увеличенном объеме работ и его оплате. Ведь документов, обязывающих работника выполнять дополнительные обязанности вроде бы нет? Значит не будет и оплаты...

Сообщение от Geor

Можно ли данную ситуацию считать невыплатой части зарплаты?

Скорее всего нет.

Сообщение от Geor

о приказе на ее основе Р не был поставлен в известность

С приказом должны были ознакомить.

[Geor]

Сообщение от Киров

Как я понимаю - должностные обязанности и заработная плата остались неизменными. Просто не было своевременно узаконено дополнительное соглашение об увеличенном объеме работ и его оплате. Ведь документов, обязывающих работника выполнять дополнительные обязанности вроде бы нет?

На самом деле объем работ не увеличен.
А уловка с якобы увеличенным объемом работ и необходимостью заявлений для его оплаты была изобретена кадровиками (или экономистами?) при переводе Р с работы по договору на НСОТ (новую систему оплаты труда). При работе по договору была конкретная зарплата в 10т.р. А при переходе на НСОТ - оклад 3т.р. с копейками. Вот и пришлось им изобретать "увеличенный объем работ" на сумму, недостающую до 10т.р. Вся эта система исправно работала год за годом до этого года. Писались заявления, РД визировал на год, издавался приказ, Р получал свои 10т.р.
Хотя, действительно, доп. соглашениями к ТД эти манипуляции за все годы ни разу не оформлялись.
Но, если эти деньги из года в год выплачивались, то это о чем-то свидетельствует?

А что Вы скажете насчет:

2.Также налицо выплата зарплаты намного меньше, чем у других Р с такой же должностью и объемом работ.

?
Разве это не дискриминация?

[Солнце]

Сообщение от Geor

Можно ли данную ситуацию считать невыплатой части зарплаты?
Со всеми вытекающими последствиями:
- выплата недоплаченного
- санкции против РД и т.д.?

Сообщение от Geor

Но, если эти деньги из года в год выплачивались, то это о чем-то свидетельствует?

Сообщение от Geor

Разве это не дискриминация?

Нужно плясать от документов. У Вас есть трудовой договор.?Что в нем прописано касательно оплаты труда? В связи с переходом на НОТ подписывались Вами допсоглашения?
Есть расчетные листки? За старый период, когда Вас все устраивало, за новый?
Нужно разобраться в Вашей системе оплаты, является обязательной частью Вашей зарплаты доплата за увеличенный объем работы. Как эта часть оформляется, чем объем работы подтверждается? Если эти документы есть, то Вы можете попытаться взыскать недоплаченную часть через суд. Срок обращения 3 месяца с момента как Вам стало известно о Вашем нарушенном праве. Скорее всего работодатель будет в суде говорить, что о своем нарушенном праве Вы могли узнать в момент поступления денежных средств. Поэтому и спрашиваю, а выдавались ли Вам расчетные листки (это обязанность РД).
От уплаты госпошлины по индивидуальному трудовому спору Вы освобождены.
Имейте ввиду-обращение в ГИТ не прерывает течение срока на обращение в суд.
Как среагирует ГИТ непредсказуемо.

[Киров]

Сообщение от Geor

Также налицо выплата зарплаты намного меньше, чем у других Р с такой же должностью и объемом работ.
?
Разве это не дискриминация?

Сложно сказать, не зная на каких условиях происходит оплата другим работникам с, якобы, таким же объемом работ. Если Вы уверены, что там все абсолютно идентично, за исключением оплаты, то возможно. Вопрос в том, сможете ли Вы это доказать или сможет ли это выявить проверка? И не сможет ли потом работодатель доказать разницу?

[Geor]

Инспекция запросила всю документацию по зарплате Р и обнаружила, что РД нарушал ТК РФ тем, что не оформлял изменения в оплате труда доп. соглашениями к трудовому договору и не предупреждал, как положено, заранее (за 2 месяца).
РД направлены рекомендации произвести перерасчет з/платы с 01.01.2013г. и выплатить Р недоплаченное с процентами (компенсация потерь). Проценты не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кто подскажет где можно ознакомиться с подобными расчетами?