[Ankira]

Приветствую!
Уважаемые форумцы, посоветуйте, как лучше поступить. Ситуация следующая: работала в организации больше года, в отделе закупок. Два месяца назад начальник отдела закупок уволился и на его место пришел новый сотрудник, с которым у меня вышел конфликт. Понимая, что меня захотят уволить, я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (у меня малыш 1,8 г.), разумеется, заявление у меня принять отказались, пришлось его отправить почтой. В итоге, меня "ушли" по надуманным предлогам, без объяснительной и приказа, просто отдав ТК с "нехорошей записью".
Я написала исковое в суд, где в качестве требований указала:
1.Отменить Приказ об увольнении и признать недействительной запись в трудовой книжке
2.Восстановить меня на работе в XXX
3.Предоставить с момента восстановления отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
4. Оплатить вынужденный прогул.
На предварительном заседании судья просила уточнить с какой даты я хочу восстановиться и как это увязать с отпуском.
Собственно вопросы:
1. как мне указать в дополнении к иску, что восстановиться я хочу с момента незаконного увольнения, а в отпуск уйти с момента вынесения решения судом?
2.Прошел уже месяц, а уведомление о вручении письма, которым я отправила свое заявление на отпуск, так и не вернулось. Примет ли во внимание это суд и будет ли это считаться, что я надлежащим образом уведомила работодателя о своем желании уйти в отпуск?
3. Может вообще изменить иск в части предоставления мне отпуска - указать просто восстановление на работе, а заявление отправить еще раз в т.ч. телеграммой?