[krendel_1979]

Добрый день!

Мне необходима консультация по трудовому праву. У нас в образовательном учреждении сложилась не хорошая практика по утверждению должностных инструкций у мастеров производственного обучения 1 раз в полгода. Т.е. директор, без всяких причин, вводит своим приказом должностную инструкцию, в которую включает в виде обязанностей всякую чушь (к примеру, исполнять устные приказы и распоряжения руководства, будь то вырубки посадок, так называемые принудительные субботники, то улучшение материальной базы образовательного учреждения и т.д., весь бред перечислять не буду). Отказываешься выполнять сразу пиши объяснительную и «такие» работники ему не нужны. Уже продолжительное время у нас с ним идет не шуточная борьба (суды, трудовые инспекции, местные, федеральные управления образованием и т.д.). Вроде бы на него иногда и штрафы налагаются, но он поставил себе целью избавиться от некоторых более активных работников и все тут. Ответы трудовой инспекции, конечно же, поражают не объективностью, какие-то отписки. К примеру, есть должностная инструкция мастера производственного обучения, утвержденная в приказе Минздравсоцразвития от 26.08.2010 г. № 761н, в котором про данную должность все расписано и понятно, что должен делать и т.п. Наш же руководитель, (дополняет) министерскую должностную инструкцию вышеперечисленной белибердой. И что удивительно региональная трудовая инспекция не находит здесь нарушений и отвечает что руководство имеет право дополнять по своему усмотрению должностную инструкцию. Еще ДИ (сокращенно) не пронумерована и не прошита, т.е. ее легко раскрепляют и подкидывают еще 1 лист обязанностей и мы ни чего не можем сделать. В трудовой ответили что ДЛ у них не утверждаются. Какова роль «старых» ДИ нам не понятна, т.е. в приказе не разъясняется почему старая ДИ изжила себя. Также я уже отказался писать объяснительные по устному приказу директора (до этого писал их по любому устному приказу директора), но мне посоветовали если нет ни каких актов, докладных, то я и не обязан что-либо писать. Пожаловался по поводу данных объяснительных в трудовую – молчок. Вопросы:
1. Может ли руководитель вносить дополнительные обязанности в ДИ, когда существует министреская? Я бы мог понять если профессия какая-то новая и под нее нужно создавать ДИ, но здесь наоборот.
2. У кого утверждается и согласуется, нумеруется ДИ или же и в правду здесь никто не контролирует составление ДИ руководителем?

Спасибо откликнувшимся, так как уже энтузиазм и силы в борьбе с такой махиной на всех ступенях на исходе.

[Разуваевская Екатерина Викторовна]

Сообщение от krendel_1979

Вопросы

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6

О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ