[Сарычев]

В течение предыдущих двух месяцев на предприятии был установлен режим простоя. По окончании этого периода была объявлена трехдневная рабочая неделя. Заместитель руководителя подразделения находился в простое без выхода на рабочее место. Его руководитель (также находившийся в простое без выхода на рабочее место) неделей раньше ушел в отпуск. Таким образом часть времени отсутствия руководителя приходится на период простоя без присутствия на рабочем месте, а часть - на период трехдневной рабочей недели. Как должна рассчитываться заработная плата заместителя за это время?