[Agent1102]

Добрый день! Ситуация следующая. В организации происходит массовое сокращение работников, естественно никто и не думает оформлять его официально. Сначала работнику предлагают подписать дополнительное соглашение об обоюдном расторжении трудового договора с компенсацией 1-2 оклада (не среднемесячных заработка). При этом никаких документов на руки не дают, копии не предоставляют. После отказа подписывать доп соглашение, сотруднику предоставляется уведомление, в котором написано, что его з.п. через 2 месяца будет составлять 500у.е. (в 9 раз меньше чем было). В уведомлении ссылаются на нормы статьи 74 ТК РФ и структурные изменения в компании. Увольнения носят массовый характер, но проходят поэтапно. Ситуация еще осложняется тем, что не все сотрудники числятся в одной компании, хоть и даже работают на одном этаже, т.е. у одних трудовой договор заключен с ООО, у других с ЗАО. Копия уведомления:

Подскажите, как быть в данной ситуации и какие действия возможно предпринять? Стоит ли подписывать данной уведомление? На сколько правомерно массовое снижение з.п. по 74 статье ТК РФ?