[зампотех]

после сужбы по призыву был принят на прежнюю должность но был назначен и.о. на должность с оплатой по среднему (я еще не работал). оплата выходит намного меньше чем на моей основной должности. что я могу сделать в данном случае?

[Афина Паллада]

Прошу уточнить: так Вы были приняты на прежнюю должность или Вас приняли на должность, но перевели на должность временно отсутствующего работника?

[зампотех]

приняли на должность, но приказом перевели на должность временно отсутствующего работника

[Афина Паллада]

зампотех,
Временный перевод на место временно отсутствующего работника осуществляется с согласия работника, которого переводят.
Оплата труда производится, естественно, соответственно той должности (труд.функциям, квалификации, объема работ), на которую работник переведен, а не по прежней должности и не по среднему.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Оплата по не ниже средней з.п. по основной должности происходит в определенных случаях (ч.2, 3 ст.72.2. ТК):
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Обратите внимание, что
При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.
Если Вы согласие давали, то ничего не попишешь, если нет, то можете требовать предоставления подтверждения, что перевод был осуществлен без Вашего согласия по причинам экстренного характера или предоставления Вам работы по основной работе, т.к. перевод был совершен с нарушением закона.