[искандер]

Я работаю на предприятии с начала июня 2008г. В январе 2009г был вывешен график отпусков на 2009г. Меня внесли на март. Сейчас настал март и меня рекомендуют написать заявление на оплаичваемый отпуск. Я же в свою очередь, говорю, что в глаза не видел графика отпусков и не расписывался за него. Я хочу уйти в отпуск через 11 или 12 месяцев (как там в ТК не помню уже) на 4 недели.

[MARI_]

Ваше право, уйти позже! В трудовом указано, что не ранее 6-ти месяцев, а в каков не указано. Посмотрите ваш коллективный договор, что там написано.
Желаю удачи.

[Афина Паллада]

Честно сказать, я, руководствуясь ч.1, 2 ст.123 ТК, не уверена в правильности выше изложенного поста, поэтому выражу мысль, что в Вашем случае, искандер, может помочь ч.2 ст.124 ТК: "Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником".

[искандер]

Сообщение от Афина Паллада

Честно сказать, я, руководствуясь ч.1, 2 ст.123 ТК, не уверена в правильности выше изложенного поста, поэтому выражу мысль, что в Вашем случае, искандер, может помочь ч.2 ст.124 ТК: "Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником".

Так надо или не надо писать заявление на отпуск?
Одни говорят надо, другие, что работодатель письменно должен меня известить.

[Афина Паллада]

искандер, уточните основание у тех, кто говорит "надо".
Свое основание и подтверждение своим словам я привожу: ч.3 ст.123 ТК: "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

К слову сказать, можно писать заявление - это, в общем-то, не нарушение, возможно, это удобно для отдела кадров - согласование конкретной даты начала отпуска. Но и не обязательство - если Вы не желаете идти в отпуск, а Вам приходится идти по инициативе работодателя (согласно графика)?
Работник обычно пишет, когда желаете перенести отпуск.
Кто "инициатор" - тот и пишет.
Просят заявление?
Ну и напишите: прошу перенести отпуск с марта - на....

[искандер]

Так и сделаю.