[11k25]

В ЕТКС отсутствуют фактические профессии сотрудников предприятия и они оформлены по существующим (описанным в ЕТКС) профессиям. Фактический род деятельности не совпадает с тем, который прописан в справочнике. Какие законные основания у линейного руководителя для обеспечения карьерного роста сотрудников, если отдел труда и зарплаты аргументирует свой отказ в повышении разрядов сотрудникам отсутствием описания их профессий в ЕТКС?

[Toropyshka]

Сообщение от 11k25

Какие законные основания у линейного руководителя для обеспечения карьерного роста сотрудников, если отдел труда и зарплаты аргументирует свой отказ в повышении разрядов сотрудникам отсутствием описания их профессий в ЕТКС?

Лень Вашему ОТИЗу работать на законных основаниях. У нас на каждом предприятии работники не подпадали под ЕТКС. Если сильно захотеть можно профессию в справочнике найти и откорректировать фактические работы с прописанными и в соответствии с названием профессии.
А почему бы ОТИЗу не повысить их по реальным должностям, указанным в трудовом договоре? Неужели выше разряда нет. Линейный руководитель ведь может предложить работникам выполнять работу, которая описана в ЕТКС
Законные основания: издать приказ о приведении наименований отдельных профессий (должностей) в соответствии с указаниями в квалификационном справочнике.