[Lavra]

Помогите оценить ситуацию:
В понедельник утром 8.00 директор провел совещание на котором предложил уволится по собственному двум замам Н. и С. и одного Т. перевели на должность главного инженера. Кроме того , там же было предложено написать заявление ген директору подконтрольного ООО, который является мужем одного из уволенных замов Н. Тут же представили новых сотрудников , которые будут работать на освобожденных должностях .
В 8.20 начали приглашать всех сотрудников предприятия и представлять новых зам директора. Старым было дано указание срочно освободить кабинеты.
Фактически продолжение трудовой деятельности старыми замами было не возможно, так как всех сотрудников уведомили об их увольнении. В 11.00 уже в официальных СМИ опубликовали сообщение о новых назначениях.
Хотя чисто теоретически Н могла до вечера отозвать заявление и если ее увольнения неожиданность, то откуда взялись новые замы?!
Зам Н на момент написания увольнения была беременна( работодатель не знал), на нервной почве случился выкидыш.
Зам Н подает заявление в суд о восстановлении, так как заявление написано под принуждением.
Работодатель занимает позицию, что Н написала заявление сама, так как уволили мужа.
Давайте обсудим шансы на восстановление на работе. Нужны советы по доказыванию принуждения.

[Киров]

Сообщение от Lavra

по доказыванию принуждения.

Свидетели необходимы.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Lavra, тему закрываю до пояснений в личку, уж больно на задачу из учебника смахивает