[тесто]

Доброго вечера всем.
Дайте, пожалуйста, разъяснения.
работник получил уведомления о предстоящем сокращении 13.09.2013г.
в приказе изданном о сокращении дата последнего рабочего дня -16.12.2013г.
работник требует выдать трудовую книжку с отметкой о сокращении, мотивируя тем, что его должны сократить ровно по истечении 2-х месяцев.
в ст. 180 ТК РФ указано "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
"
РД указывает что имеет право право уведомить ранее чем за 2 месяца и произведет сокращение не ранее 16.12
Кто прав в данной ситуации?

[Н.К.]

Сообщение от тесто

не менее чем за два месяца до увольнения

то есть можно уведомить за больший срок, прав РД

[Киров]

Сообщение от тесто

Кто прав в данной ситуации?

Вы же сами процитировали норму закона

Сообщение от тесто

не менее чем за два месяца до увольнения

Работодатель ведь эту норму не нарушает, значит он прав. Работнику надо раньше - так пусть увольняется по собственному...

[Печеник Ксения Александровна]

Работодатель прав, разумеется. Раньше 2-х месячного срока нельзя. Позже можно. Можно и за 5 месяцев уведомить.

[тесто]

спасибо всем за пояснения. будем ждать жалобу с трудовой инспекции