[ilonnna]

Здравствуйте, рассудите, пожалуйста. Я работаю в частной организации. устроилась на работу в мае 2011 года.
получается, что с мая по май у меня накапливается 28 дней отпуска, Как правильно считать отпуск:год с момента устройства на работу или с момента устройства на работу по конец календарного года, а потом с января по январь?
И второй самый важный для меня вопрос:
В праве ли я перенести и раздробитьсвой неотгулянный отпуск за 2013 год по семейным обстоятельствам с декабря на январь след.года (8 дней) и еще 6 дней на конец марта 2014 года, а отпуск 2014 г. отгуляю уже летом 2014г? т.е. в срок. Или нельзя сдвигать отпуск на след. год прям на последующий месяц? Я просто подгадываю под каникулы первоклассника, которого не с кем оставлять дома, не хочется, что б ребенок сидел один под замком до 21 ч.
Написала такое заявление:
"Прошу перенести и разбить на 2 части мой 2-й срочный оплачиваемый отпуск за 2013г.(14 календарных дней) за 2013 г на периоды: с 03.01.2014 г. по 10.01.2014 г (8 календарных дней) и с 19.02.2014 г. по 24.02.2014 г. (6 календарных дней). В связи с каникулами младшего сына (ученика 1 го класса). Так как. на время школьных каникул ребенок не может оставаться дома один без присмотра.

А так же прошу предоставить мне срочный оплачиваемый отпуск на период с 25.06.2014 г. по 09.07.2014 г (15 календарных дней), и с 12.08.2014 г. по 20.08.2014 г."

На что мне было отвечено, следующее:
"Вторую часть отпуска за 2013 г. (14 дней) использовать до 25.12.2013 г.
С 03.01.2014 можете брать часть отпуска (14 дней) за 2014 год."

Мне не дают ни перенести отпуск, ни раздробить его под каникулы малыша. Правомерно ли это? И если нет, то на какие статьи закона мне опираться?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ilonnna

Как правильно считать отпуск:год с момента устройства на работу

Или Вы считаете иначе? В Трудовом кодексе только такой расчет предусмотрен

Сообщение от ilonnna

В праве ли я перенести и раздробитьсвой неотгулянный отпуск

Только если это будет предусмотрено графиком отпусков

[ilonnna]

Спасибо за ответ, я тоже считала свой отпуск, отсчитывая с момента устройства на работу.Значит правильно считала. Графиков отпусков у нас не строят, только хотят ввести со след.года. Если я правильно поняла ваш ответ, то получается, что я не имею право настаивать на раздроблении отпуска по семейным обстоятельствам? У меня сын 7 лет, воспитываю одна и еще бабушка и мама инвалиды. Старшие уже выпорхнули из гнезда, что есть они, что нет. Уже не попросишь посидеть с младшим. Бабуле инвалиду не доехать до внука и не справиться с ним. А мама инвалид по психическому заболеванию и тут уж я сама ограничиваю общение ребенка с ней без присмотра третьих лиц. Остается только уволиться? Где-то в законе прописано, что работнику в праве отказать в переносе отпуска на более позднее число? И есть ли такое право у работодателя - заменять мне отпуск денежной выплатой, ели я не хочу идти в отпуск в декабре 2013 году, а прошу январь 2014 г? Т.е. фактически свелось все к тому, что отпустить меня согласны, но только в счет след. отпуска, что б не отпускать летом. Как быть? Я пытаюсь максимально растянуть отпуск по каникулам своего первоклассника.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ilonnna

что я не имею право настаивать на раздроблении отпуска по семейным обстоятельствам?

Вы можете попросит об этом работодателя, но не более того

Сообщение от ilonnna

Уже не попросишь посидеть с младшим.

Почему? Они уже не братья?

Сообщение от ilonnna

И есть ли такое право у работодателя - заменять мне отпуск денежной выплатой, ели я не хочу идти в отпуск в декабре 2013 году, а прошу январь 2014 г?

Нет. Весь отпуск можно заменить компенсацией только при увольнении

Сообщение от ilonnna

Как быть?

Договариваться с работодателем

[ilonnna]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Почему? Они уже не братья?

Брат и сестра остаются таковыми, но и учатся и работают и живут они уже не с нами.

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Нет. Весь отпуск можно заменить компенсацией только при увольнении

Т.е. заменить мне отпуск на деньги, не увольняя не имеют права, и перенести не хотят. Говорят, что если не использую до декабря 2013 г, то отпуск сгорит, либо берите деньгами. На январь не перенесут, только в счет отпуска 2014 г. ??? Я запуталась.
[/QUOTE]

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ilonnna

только в счет

А Вам принципиально, в счет какого отпуска гулять? А "сгорание" отпуска ТК не предусмотрено (хотя Конвенция МОТ действительно такую возможность предусматривает).

[ilonnna]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

А Вам принципиально, в счет какого отпуска гулять? А "сгорание" отпуска ТК не предусмотрено (хотя Конвенция МОТ действительно такую возможность предусматривает).

Мне принципиально потому, что тогда у меня ведь ничего не останется на летний отпуск, что б ребенка куда-то отвезти. Хотят 14 дней что б в январе отгуляла, а еще 14 на вевенние и февральские дополнительные каникулы потратила. А на лето тогда ничего.
Я не пойму почему так принципиально декабрь, а не январь... Вот если б это было ноябрь, а я хотела б в декабре, то сказали пожажалуйста - бери. А вот уже если переход на 2014 год, то нельзя! Не понимаю почему, если счет идет от мая до мая (с момента устройства на работу), а не с нового года?
правильно я поняла, что в данной ситуации я бесправна?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ilonnna

Не понимаю почему,

Это Вам только с работодателем надо договариваться о соответствующем включении нужного количества дней в график отпусков, иного нет.