[keystone]

В учреждении сократили работника. Между тем при проведении указанной процедуры работнику не была предложена работа (должность) сотрудника находящегося в декретном отпуске. Является ли данное нарушение основанием для восстановления работника?
Были ли у кого-нибудь подобные ситуации. Либо прошу высказать свое аргументированное мнение.
Заранее благодарен за ответы.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

keystone, Какое отношение к ситуации имеете лично Вы?

[Lyudmila]

Приложение 8

НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Город


«___» _________ 200_ г.


_____________________________
(ФИО работника)
________________________
(должность)
_____________________________
(структурное подразделение)


ПРЕДЛОЖЕНИЕ
другой работы



Уважаемый [имя и отчество работника],

В связи с сокращением занимаемой Вами должности (приказ [номер и дата приказа], уведомление от [номер и дата уведомления]) о прекращении трудового договора в связи с сокращением [выбрать нужное – штата, численности] работников), согласно части первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаем Вам занять одну из должностей, вакантных по состоянию на «____»__________ 200_ г.:


№ п/п Наименование
должности Должностные обязанности Условия оплаты труда (оклад, доплаты, надбавки и пр.) Режим работы Иные условия






В случае Вашего согласия на перевод на другую должность просим Вас в срок до “___” ___________ 200_ г. сообщить об этом в письменной форме.

Также просим Вас сделать отметку об ознакомлении и вручении предложения (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре данного предложения.


С уважением,
___________________________________ ________________ _______________________
наименование должности руководителя подпись расшифровка подписи

С предложением ознакомлен, один экземпляр получил:

____________________________________ ________________ «___»_________ 200__ г.
ФИО работника подпись дата

[Lyudmila]

По-моему, должны были предложить все вакансии по состоянию на конкретную дата, тк за период работы за временно отсутствующего могли появиться другие свободные вакансии

[Lyudmila]

Приложение 9


НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Город





«___» _________ 200_ г.

_____________________________
(ФИО работника)
________________________
(должность)
_____________________________
(структурное подразделение)


УВЕДОМЛЕНИЕ
об отсутствии другой работы



Уважаемый [имя и отчество работника],

В связи с сокращением занимаемой Вами должности (приказ [номер и дата приказа], уведомление от [номер и дата уведомления] о прекращении трудового договора в связи с сокращением [выбрать нужное – штата, численности] работников), уведомляем Вас о том, что на «____»__________ 200_ г. в ОАО «МТС» не имеется свободных должностей (вакансий) для Вашего трудоустройства.


Просим Вас сделать отметку об ознакомлении и вручении уведомления (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре данного уведомления.


С уважением,


___________________________________ ________________ _______________________
наименование должности руководителя подпись расшифровка подписи




С уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил:

____________________________________ ________________ «___»_________ 200__ г.
ФИО работника подпись дата

[Lyudmila]

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА

6. ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКУ ДРУГОЙ РАБОТЫ

При проведении сокращения численности или штата работников работодатель обязан принять меры для трудоустройства высвобождаемых работников. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается только в случае, если невозможно работника с его согласия перевести на другую работу. Если в период с даты вручения уведомления о сокращении и до даты увольнения работника в организации имелась другая подходящая для него работа, но она не была предложена, то в случае обращения работника в суд судом признается нарушение процедуры сокращения и работник подлежит восстановлению на работе.

Другая работа – имеющаяся у работодателя в данной местности вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, либо вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Должности (штатные единицы), занимаемые совместителями (если по штатному расписанию предусмотрена полная ставка), а также работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, в данном случае также рассматриваются как вакантные. Под «данной местностью» следует понимать населенный пункт, либо административно-территориальную единицу.

[keystone]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

keystone, Какое отношение к ситуации имеете лично Вы?

Сокращаемый работник является моим близким родственником.

[keystone]

Lyudmila,
[QUOTE="Lyudmila;1141573"]По-моему, должны были предложить все вакансии по состоянию на конкретную дата, тк за период работы за временно отсутствующего могли появиться другие свободные вакансии
Я с Вами полностью солидарен в данном вопросе. К сожалению первая судебная инстанция не поддержала наше мнение. Поэтому буду пытаться доказать наше правильное мнение во второй и последующей инстанциях. Как только изготовят решения суда постараюсь выложить его на сайте.

[Lyudmila]

В информационном письме ясно указано, какие места считаются вакантными. Не получается выложить все письмо

[keystone]

Lyudmila, Добрый день! Не могли ли вы дать реквизиты вышеназванного информационного письма.