[ldinka]

Здравствуйте
директор решил меня уволить - конечно сначала предложил написать заявление по с.ж. но я отказалась
теперь выживает меня всеми доступными способами
В первую очередь оформил для меня ДИ (не уверена что у кого-то еще в организации такой документ имеется), причем задним числом
и теперь дает мне все задания в письменной форме и требует отчет о их выполнении
В том числе уже выпустил приказ о вынесении выговора в связи с невыполнением одного из таких заданий. Знаю что во второй раз по этой же причине может запросто меня уволить
В связи с этим несколько вопросов
1. Могу ли я оспорить ДИ ? и каким образом? (не хочется доводить до суда - прежде всего потому что это долго)
2. Могу ли я не согласиться со сроками выполнения заданий и как это правильно оформить? Например текущее задание мне выдано на неделю - я подписала ознакомление с ним 2 дня назад. Какую бумагу нужно написать если я оцениваю сроки выполнения не в 5 рабочих дней а в 20 например?
3. Относительно того же задания - я считаю что оно не входит в мои трудовые обязанности. Как это правильно оформить чтобы не получить новое взыскание за невыполнение? Быть может проще тянуть со сроками и искать новое место работы?
думаю что 1го месяца мне на поиски хватит, но не хотелось бы увольняться раньше
4. Если я напишу заявление по с.ж. какова вероятность оспорить в суде и восстановиться\получить компенсацию за вынужденный прогул? (доказательства принуждения к увольнению уже в избытке)

Заранее спасибо за ответы
(попасть в ГИТ на консультацию не возможно )

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ldinka

1. Могу ли я оспорить ДИ ?

на каком основании?

Сообщение от ldinka

Могу ли я не согласиться со сроками выполнения заданий и как это правильно оформить?

докладной запиской с обоснованием

Сообщение от ldinka

считаю что оно не входит в мои трудовые обязанности. Как это правильно оформить чтобы не получить новое взыскание за невыполнение?

тоже самое

Сообщение от ldinka

Быть может проще тянуть со сроками и искать новое место работы?

Может быть, но для начала почитайте 2 верхние темы в разделе, поможет

Сообщение от ldinka

(доказательства принуждения к увольнению уже в избытке

какие именно?

[KFHBCRFVF]

Сообщение от ldinka

В первую очередь оформил для меня ДИ (....причем задним числом

а Вы ее подписали? каким числом?

[KFHBCRFVF]

Сообщение от ldinka

уже выпустил приказ о вынесении выговора в связи с невыполнением одного из таких заданий

обжалуйте пока 3 месяца не прошло на основании того, что

Сообщение от ldinka

для меня ДИ (не уверена .... задним числом

если это самое заднее число докажете, причем гляньте в труд/договор на предмет того есть ли там чего про ваши обязанности и/или ссылки на ДИ

Сообщение от ldinka

Быть может проще тянуть со сроками

заработаете новый выговор и вслед за ним сразу - увольнение по статье! оспаривайте все взыскания в 3месячный срок желательно с помощью юриста спеца-практика по труд праву (коих очень мало в силу малой рентабельности таких споров для юристов)...так что штудируйте ТК самостоятельно и то на что указал Сайкин Кирилл Андреевич, и обратите особое внимание на посты Ксении Печеник

Сообщение от ldinka

попасть в ГИТ на консультацию не возможно

а от них тОлку мало бывает таким как Вы
они только в бесспорных случаях нарушения прав могут помочь да и то не всем и не всеглда!

[ldinka]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

на каком основании?

а какие основания вы можете предложить? собственно в этом и был вопрос - есть ли возможность оспорить документ, который составлен не под должность а под конкретного человека и задним числом (доказать это я могу по меньшей мере тем что дата подписи стоит)

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

докладной запиской с обоснованием

спасибо

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Может быть, но для начала почитайте 2 верхние темы в разделе, поможет

спасибо почитала,
возник вопрос на который нигде не могу найти ответ - если будет увольнение по 81й и после этого я выйду на новую работу, какие требования целесообразно указывать в иске?

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

какие именно?

письма на эл почте, свидетели

[ldinka]

Сообщение от KFHBCRFVF

а Вы ее подписали? каким числом?

подписала тем числом когда ее увидела - 4 ноября 2013
в шапке же стоит 14 января 2013

[ldinka]

Сообщение от KFHBCRFVF

обжалуйте пока 3 месяца не прошло на основании того, что

почитала уже несколько источников и все-таки не могу решить (везде по-разному пишут) куда подавать жалобу - по юр адресу или по фактическому?
сейчас ощущение такое что даже за месяц пока будет идти рассмотрение дела, мне успеют накатать еще взыскание - за что найти всегда можно, а нереальные сроки нужно как-то доказывать - я не понимаю пока чем обосновать то что сроки нереальные

Сообщение от KFHBCRFVF

если это самое заднее число докажете, причем гляньте в труд/договор на предмет того есть ли там чего про ваши обязанности и/или ссылки на ДИ
заработаете новый выговор и вслед за ним сразу - увольнение по статье! оспаривайте все взыскания в 3месячный срок желательно с помощью юриста спеца-практика по труд праву (коих очень мало в силу малой рентабельности таких споров для юристов)...так что штудируйте ТК самостоятельно и то на что указал Сайкин Кирилл Андреевич, и обратите особое внимание на посты Ксении Печеник

ссылок на ДИ в ТД нет, есть текст что, основанием для расторжения является невыполнение обязанностей, но сами обязанности в ТД не расписаны. чем это может мне помочь?

Сообщение от KFHBCRFVF

а от них тОлку мало бывает таким как Вы
они только в бесспорных случаях нарушения прав могут помочь да и то не всем и не всеглда!

поняла, значит не буду тратить время, сразу в суд пойду

[Lyudmila]

А если написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 3-5 мес средней зарплаты, предупредив, что будете обжаловать каждое взыскание в суде. Сохраните его резолюцию, если не подпишет.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Lyudmila

Сохраните его резолюцию, если не подпишет.

Это как? Резолюции скорее всего не будет,

Сообщение от Lyudmila

если не подпишет.

Сообщение от Lyudmila

А если написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 3-5 мес средней зарплаты,

Работодатель совершенно не обязан удовлетворять подобные требования

[Lyudmila]

Кирилл Андреевич, так это не требование, а соглашение. Директор предложил ldinka написать заявление по с.ж., работник предложил свои условия. Ей нужно на что-то жить. Вдруг согласится. Сейчас во многих организациях буквально торгуются, как на рынке