05.12.2013, 13:25
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 05.12.2013
Адрес: Россия / Краснодарский край / Белореченск
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Оклад и суммированный учет
Добрый день ВСЕМ! Подскажите пожалуйста. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени годовой, в трудовых договорах прописан фиксированный должностной оклад, часы за месяц мы оплачиваем учитывая стоимость часа из расчета долж. оклад делим на норму часов отработанного месяца = стоимость часа в этом месяце и оплачиваем все часы, что заработал работник в этом месяце, на конец года считаем переработку и оплачиваем, как положено. Мой юрист вынуждает меня исключить из трудового договора должностной оклад и утверждает, что мы платим не правильно. Рассудите права ли я или он. Но по пойму оклад обязательно нужно указывать! И мы все делаем правильно:prof::prof::prof:
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
05.12.2013, 19:55
|
#2 | ||
|
Супермодератор
  Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
||
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
06.12.2013, 07:55
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 05.12.2013
Адрес: Россия / Краснодарский край / Белореченск
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В положении об оплате труда четко прописано -ОПЛАТА ТРУДА работников со сменным графиком работы, в течении учетного периода, производится на основе должностных окладов, установленных штатным расписанием, утвержденным приказом по Обществу пропорционально отработанному времени. ЗНАЧИТ ОДНОЗНАЧНО ОКЛАД НЕОБХОДИМО УКАЗАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ!
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
06.12.2013, 20:27
|
#4 |
|
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ah28101980, а Вы не думали, что Положение поменять можно?
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
09.12.2013, 07:43
|
#5 |
|
Пользователь
Регистрация: 05.12.2013
Адрес: Россия / Краснодарский край / Белореченск
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А зачем его менять?! Меня, как кадровика все устраивает это юрист хочет внести изменения в тр.договора работников БЕЗ ОСНОВАНИЕ И С НАРУШЕНИЕМ нормативных документов. Я спросила прав он или нет изложив выше проблему.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
11.12.2013, 21:12
|
#6 |
|
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ah28101980, Вы о каких нормативных документах говорите? ЛНА работодателя далеко не истина в последней инстанции
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях