[blackmag]

ТД для всяких там бетонщиков, каменщиков и т. д.
Прошу посмотреть, нет ли вопиющих нарушений. Прокуратура зацепилась лишь за то, что не было подписи о получении ТД работником.
Договор не мой, но я чуть поправил откровенные безобразия

Трудовой договор №____
с принимаемым на работу работником
«____» ______________ 2008 года г. Барнаул

Общество с ограниченной ответственностью «СтройСтрой» именуемое далее «Работодатель», в лице генерального директора _____действующего на основании Устава, с одной стороны, и
гр-н России ________________________________________ ________________________________
________________________________________ ________________________________________ _________именуемый далее - «Работник», действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на должность ________________________ у Работодателя на неопределенный срок и с испытательным сроком 3 месяца.
1.2. Дата начала работы: «___» _________________ 200__ года.
2. Работа по данному трудовому договору является ________________________ местом работы Работника.
2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Уставом предприятия Работодателя и условиями настоящего трудового договора.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право и несет обязанности, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом предприятия Работодателя.
3.2. Кроме того, в части своей компетенции, навыков и профессиональной подготовки Работник в период действия настоящего договора обязан:
- порученную работу, указанную в п. 1.1. настоящего трудового договора, выполнять в сроки, предусмотренные производственным процессом и указаниями руководства;
- всемерно содействовать высокоэффективной и устойчивой работе предприятия Работодателя;
- содействовать выполнению договорных обязательств, взятых на себя предприятием Работодателя;
- содействовать увеличению роста объемов производства товаров народного потребления, их реализации, оказанию услуг и работ гражданам, организациям и предприятиям в пределах служебных обязанностей;
- обеспечивать рост производительности труда, снижение трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции;
- всемерно содействовать получению и увеличению прибыли предприятия Работодателя;
- содействовать техническому перевооружению, реконструкции и вводу в эксплуатацию новых мощностей предприятия Работодателя;
- защищать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;
- соблюдать действующее законодательство, укреплять договорную дисциплину и финансовое положение предприятия Работодателя;
- содействовать в выполнении программ социального развития коллектива.
3.3. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату согласно оклада в размере _____________ руб. в месяц.
3.4. При условии выполнения обязательств, изложенных в п.1.1.- 2.2. настоящего трудового договора, Работнику дополнительно устанавливаются:
а) вознаграждение по результатам работы за год по решению Работодателя;
б) в связи с инфляцией решением администрации предприятия Работодателя могут осуществляться другие виды выплат в соответствии с действующим законодательством или по заявлению Работника.
3.5. Работодатель, наряду с перечисленными выплатами обязуется также:
а) обеспечить Работнику заключение обязательного медицинского страхования;
б) обеспечить Работника необходимыми условиями для нормальной деятельности и материально-техническими ресурсами по выполнению заказов, работ и оказанию услуг;
4. Режим труда и отдыха.
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
4.2. Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов с 8.00 до 17.00.
4.3. Работнику предоставляется следующее время отдыха: перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня не включаемый в рабочее время с 13-00 до 14.00.
4.4. Ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней; может по решению Работодателя представляться дополнительно оплачиваемый отпуск до 12 дней;
5. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника.
5.1. Работник в период действия договора подлежит следующим видам социального страхования:
-обязательному социальному страхованию;
-обязательному пенсионному страхованию;
5.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.
6. Расторжение договора и ответственность сторон
6.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде РФ.
Основания для досрочного расторжения сторонами договора, предусмотренные действующим законодательством:
а) не выполнение одной из сторон обязательств, предусмотренных п. 2 настоящего трудового договора и в соответствии со ст. 81 Трудового Кодекса РФ
6.2. При досрочном расторжении трудового договора по независящим от Работодателя причинам, Работнику предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, предусмотренные действующим законодательством и Уставом предприятия Работодателя.
6.3. По истечении срока действия настоящего трудового договора последний может быть продлен или заключен на другой срок (для срочных трудовых договоров).
6.4. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
7. Особые условия
7.1. Работник ознакомлен с условиями техники безопасности, внутреннего трудового распорядка и гарантирует их безусловное исполнение ____________________.
(подпись работника)
7.2. При неисполнении правил техники безопасности по вине работника, повлекший вред здоровья или смерть работника, работодатель ответственности не несет.
7.3. В случае прекращения или расторжения трудового договора Работник возвращает Работодателю:
- в 3-х дневный срок имущество, полученное в пользование Работником от Работодателя;
- кредит, полученный от Работодателя в сроки и размерах, предусмотренных трудовым договором и "Положением о порядке выдачи ссуд".
7.4. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
7.5. Договор вступает в силу с момента его подписания.
7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
8. Данные сторон договора
Работодатель Работник

Копия настоящего трудового договора работником получена
_______________________________________
(подпись работника)

у меня сомнения на счет п. 7.1 - кажется, надо это оформлять каким-то иным документом или я не прав?

[Progr]

Нууу, вроде обычный договор- у меня никаких смущений не вызвал

[blackmag]

Progr, а мы уже нашли косяки

[Афина Паллада]

то бишь, нет нигде труд.функций, ссылка на должность и все. смущает, что работник имеет права и несет обязанности в соответствии с уставом, ежели, конечно, он не ЕИО, 3.2. - много воды, кажется, или же все это нужно выполнять в соответствии с ЛНА, ну да ладно..
п. 3.3. - прописать, что выплата в соответствии с положением о з.п. или же в какие конкретно дни - 2 раза в мес. выплачивается
п.п.6.4. - из г.п.закон-ва, т.е. предполагается, если работник не будет вести дружескую переписку с работодателем, ему откажут в принятии иска? Прокалякает с месяц, а там, глядишь, и срок пройдет...
п.п. 7.1. и в самом деле - лучше чтобы работник непосредственно расписывался в документах, т.к. неясно, что конкретно он читал, тот ли документ, к тому же они имеют свойство меняться..
7.2.
7.3. возврат денег должен регулироваться отдельным договором, не трудовым.

Пока все навскидку.