09.12.2013, 21:14
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 09.12.2013
Адрес: / /
Сообщений: 6
Благодарности: 1
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
задача или изменение места работы?
Вводная: работник с белой зп и ТДоговором. Работодатель в Москве. Место работы - домашний адрес в провинциальном городе (хоумофис). Работает более трех лет. ДИнструкции никто не видел. Происходит смена собственника. Предлагают уволиться или "замордуем". Отказ от увольнения. Следом письмо: "в связи со структурными изменениями меняем отчетность сотрудников, уведомляем о поставленных задачах и сроках выполнения. Задача: с такого то числа в рабочее время находиться в такой-то компании, по такому-то адресу в его же городе, свои действия согласовывать с таким-то сотрудником этой компании, выполнять его распоряжения и отчитываться в головной офис о проделанном"
Такие письма получили многие сотрудники, не согласные с "давай, до свидания". Вопросы: 1. Должно ли такое письмо оформляться приказом? 2. Кто имеет право раздавать такие задачи? 3. Попадает ли "находиться по такому то адресу в рабочее время" под определение "изменение места работы"? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
11.12.2013, 21:19
|
#2 |
|
Супермодератор
  Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
homeless, Вы какое отношение ко всему этому имеете?
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
15.12.2013, 18:09
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 09.12.2013
Адрес: / /
Сообщений: 6
Благодарности: 1
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ну так я следующий по списку, кого ожидают такие предложения и "письмо счастья".
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
15.12.2013, 19:09
|
#4 | |
|
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
2. см. должностные инструкции, приказы подписывает либо директор, либо уполномоченное приказом/доверенностью лицо 3. нет
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
17.12.2013, 18:02
|
#5 |
|
Пользователь
Регистрация: 09.12.2013
Адрес: / /
Сообщений: 6
Благодарности: 1
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо за ответ!
По п.3 перефразирую. Даже если в трудовом договоре прописано место работы (домашний адрес) РД может отправить работника " в рабочее время находиться в такой-то компании, по такому-то адресу"? Т.е. сорвать работника с места работы в любую точку города? Или тут происходит изменение трудовой функции? Как защитить моих бойцов и себя позже от такого "сюрприза"? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
17.12.2013, 20:11
|
#6 | ||
|
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
||
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях