[Мегги]

Помогите, плиз. Ситуация такова: Есть трудовой договор заключенный физ.лицом А представляющим юр.лицо Б с физ.лицом С на неограниченный срок. На сегодня физика А нет уже год, но вместо него избран собранием другой физик Г представляющий юр.лицо Б. В уставе нет ни слова о правопреемственности полномочий физ.лицами, представляющими юр.лицо. Есть только ссылка, что физик назначается на должность на определенный срок и с истечением срока полномочий физик утрачивает все. Проблема в том, как выйти из ситуации, уже год как физик С работает по договору с физиком А, которого нет, и как теперь быть?

[Афина Паллада]

Мегги, если ТД заключен между двумя физическими лицами А и С, то юридическое лицо Б никакого отношения к этим трудовым отношениям (извините за тавтологию) не должно иметь.

А у Вас - имеет, стало быть предполагаю, что ТД все таки заключен между ФЛ и ЮЛ.
Если ТД заключен между юридическим лицом Б, представителем которого является физическое лицо А, и физическим лицом С, то смена уполномоченного лица-представителя, действующего на основании устава и решения собрания, никакого отношения к трудовым отношениям между юридическим лицом Б и физическим лицом А не имеет.

Поясняю:
ст.20 ТК

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

От смены уполномоченного лица организации сторона трудового договора - работодатель не меняется, а права и обяазнности сторон не прекращаются.

[Мегги]

Спасибо, но все оказалось проще, договор вообще недействителен, т.к. заключен на неопределенный срок, а полномочия работодателя были ограничены сроком

[Афина Паллада]

Мегги, можно поподробнее?

[Мегги]

у работодателя срок полномочий ограничен 4-х летним периодом, а договор заключен на неограниченный период. Правопреемника у работодателя нет. Каждый последующий работодатель назначается заново и соответственно заключает необходимые ему договора на срок своих полномочий.

[Афина Паллада]

"Каждый последующий работодатель назначается заново..."
Мегги, это Вы сейчас говорите о руководителе (директоре) юридического лица?

[Мегги]

да, именно о руководителе, т.к. должность руководителя выборная и ограниченна 4-х летним сроком.

[Афина Паллада]

Мегги, в таком случае хочу обратить Ваше внимание на пост №2 и еще раз уточнить, что работодателем является не руководитель юридического лица, а само юридическое лицо - "От смены уполномоченного лица организации сторона трудового договора - работодатель не меняется..."

[Мегги]

Все было бы так, но преамбула звучит вообще сногсшибательно, цитирую:
Руководитель ФИО, действующий на основании Положения и именуемый Работодатель, с одной стороны и ФИО, назначенная постановлением на должность директора, именуемая в дальнейшем РУКОВОДИТЕЛЬ (а не работник), с другой стороны, заключили настоящий договор.

[Аллид]

Мегги, уточните пожалуйста, кем этот договор был признан недействительным? Я полностью разделяю доводы Афины Паллады. Неужели из-за допущенной неточности в наименовании, договор в целом был признан недействительным?