[Денис 1988]

Уволился 03 октября 2013г . При увольнении расчет по з/п не произвели, осталась задолженность за сентябрь и часть августа плюс неиспользованные отпуска.
з/п начисленная,но не выплаченная.
Решил обратиться в суд так как 3 мес. истекают.
Если мой работодатель заявит, что истек 3 мес. срок взыскания з/п, выходит, мне только положены отпускные, плюс з/п за октябрь(3дн) и сентябрь, август уже под подает под исковую давность?
п 56. Пленума ВС на меня не распространяется так как трудовые же отношения прекращены?
И еще подскажите, если я подам заявление на суд.приказ о взыскании з/п, а работодатель от него откажется, иск.давность в 3 мес до подачи иска по существу уже пройдет?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Денис 1988

аявление на суд.приказ о взыскании з/п

прерывает срок исковой давности

[Денис 1988]

всетаки работодатель заявил о пропуске иск. давности за август и сентябрь, мотивирует в отзыве так:
за период с август,сентябрь 2013г. истец должен был знать о нарушении своего права при получении заработной платы ежемесячно. Истцу было известно о том, в каком размере производится оплата труда. Таким образом, учитывая, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу ежемесячно, истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с август сентябрь 2013г.
Мол,признаем, только октябрь,но в октябре я 3 дн. отработал.
Значит,на начисленную,но не выплаченную распространяется иск.давность?

Подскажите,а на компенсацию за не использованный отпуск за 2012г. иск.давность применяется?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Денис 1988

на компенсацию за не использованный отпуск за 2012г.

Срок на обращение в суд с данными требованиями - 3 месяца с даты увольнения