[mp3user]

Добрый день. У меня такой вопрос.
Работник заключил с работодателем трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. С 1 апреля в связи с реорганизацией структуры предприятия должность на которую взяли работника сокращается и вместо нее вводится другая в другом подразделении и городе. Постоянный работник в отпуске по уходу за ребенком и на работу не собирается.

Возникают следующие вопросы:
1. Обязаны ли были уведомить временного работника о сокращении должности за 2 месяца как остальных или только за 3 дня?
2. Попадает ли данный временный работник под сокращение или с ним просто расторгают трудовой договор, но тогда какая причина расторжения.

В договоре есть следующие пункты
"Срок действия договора - на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника."
"Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях установленных ТК РФ, иными Федеральными законами."
"11. Условия изменения и расторжения трудового договора:
11.1 Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, кроме случая увеличения должностного оклада, если оно не связано с изменением должности профессии и т.д.
11.2 Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ"

Хотелось бы выяснить можно ли рассчитывать на какую либо компенсацию.

[Афина Паллада]

Расторжение ТД с данным работником производятся по общим, как с другими работниками, основаниям плюс для срочного - в связи с окончанием действия ТД, связанным с выходом работника на работу, за которым сохраняется осн.место работы.
Поэтому либо ждут, когда срок действия ТД закончится естественным образом, либо совершается установленная ТК процедура сокращения.

Схожая тема: http://forum.zakonia.ru/showthread.p...9226#post79226

[mp3user]

Сообщение от Афина Паллада

Расторжение ТД с данным работником производятся по общим, как с другими работниками, основаниям

Т.е. правильно я понимаю что о сокращении должности должны были уведомить за 2 месяца ?

[Олеся Дрозд]

Добрый день!

Отвечая на ваши вопросы:
1) уведомить вас обязаны за три дня, потому как заключен срочный трудовой договор
2) расторжение ТД с вами будет по той схеме какую изберет работодатель: белую и пушистую либо серую и неприятную. В любом случае компенсации не предусмотрены.

С уважением,
Дрозд Олеся

[mp3user]

Олеся Дрозд, а подробннее можно что значит белую и серую?
И на каких основаниях со мной расторгнут договор, ведь в договоре написано "Срок действия договора - на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника.", а он выходить не собирается?

[Олеся Дрозд]

mp3user , извените, но в рамках нашего форума я не буду комментировать свою позицию. Если это для вас важно, напишите мне на почту: hr_pravo@mail.ru я поясню возможные варианты развития событий.

С уважением,
Олеся Дрозд

[Афина Паллада]

Олеся Дрозд, "О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника".

[Афина Паллада]

mp3user, "...о сокращении должности должны были уведомить за 2 месяца".
Считаю, именно так. Подвох в Вашем случае может заключаться в том, что если основного работника попросят выйти хотя бы на день, с Вами законным образом расторгнут ТД без всяких уведомлений и компенсаций.

[mp3user]

Афина Паллада, спасибо большое за ответ.
Тогда в продолжение этой темы вопрос дальнейшего развития событий: если мне дадут уведомление за три дня до сокращения, то мне нужно обращаться в прокуратуру с указанием данного нарушения?
Можно ли в таком случае мне рассчитывать на то, что при положительном решении суда фактически я буду работать еще два месяца (поскольку заранее меня не уведомили) плюс попаду под сокращение и еще два месяца мне будут выплачивать среднюю з/п ?

[Афина Паллада]

mp3user, то, что Вам направят уведомление о расторжении ТД - это нарушением не будет. Например, работодатель узнал, что через 3 дня собирается выйти основная работница (позвонила, заявление подала), поэтому он и произвел уведомление.
Это если будет произведено расторжение ТД в связи с истечением срока ТД.

Если Вы имеете ввиду, что расторжение ТД будет по основанию - сокращение, то, несомненно, это будет являться нарушением порядка процедуры сокращения, т.к. никакого исключения для срочников ст.180 ТК не предусматривает.
Работодатель может предложить Вам расторгнуть ТД досрочно, а Вы - согласиться или нет:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае незаконного расторжения ТД думаю Вам лучше обратиться в суд, т.к. срок обращения в суд - 1 мес.