[anatoli]

Уважаемые юристы! Я работаю сменным мастером газовой котельной. По оканчанию отопительного сезона. Работодатель заставляет нас писать заявление о переводе на ниже оплачиваемую работу. Если мы не напишем заявление, то работодатель с нами расторгает договор. Имеют ли они на это право? Предприятие является банкротом!Имеют ли право работодатель снижать зарплату ниже прожиточного, оклад 3500.

[Афина Паллада]

anatoli, если постоянный перевод, то - без Вашего согласия нет.
Случаи временного перевода на др.работу приведены в ч.2 ст. 72.2 ТК:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.