[Ирина111]

Здравствуйте! Подскажите кто знает такой вопрос: работала по трудовому договору, затем заключили письменно доп.соглашение согласно нов.положению об оплате труда. Через 4 месяца работодатель делает приложение к положению об оплате труда и просит только ознакомиться. Т.Е. там стоит : ознакомлена и подпись
Согласно моему основному трудовому договору все изменения и дополнения только в письменном 2х стороннем соглашении должны делаться!
Это приложение не соответствовало ТК РФ
Сейчас в суде работодатель ссылается на то, что я подписала это приложение. Соответственно я с ним была согласно.
Вопрос: Имеет ли это приложение юр. силу т.к. не соответствовало ТК РФ, да + я его не подписывала в должном виде?

[Орленка]

Здравствуйте Ирина, я так поняла, что у Вас уже идет судебный процесс? Кто обратился в суд? и с какими исковыми требованиями?

[Ирина111]

Обратился работник с иском о взыскании заработной платы. Приложение к "положению об оплате" ухудшает положение работника в материальном плане, да + идет нарушение ТК РФ.

[Аллид]

Уважаемая Ирина! Всё что Вы описываете "беспредел" работодателя, хотя бы потому, что в постановлении Правительства РФ и в Соглашении 3-х сторонней комиссии в отношении т.н. НСОТ, специально оговорён пункт согласно которому зарплата работника по вновь вводимой системе не должна быть меньше чем она была. Поэтому, если Ваша зарплата уменьшилась хоть на копейку, смело советуйте своему БОССУ, это его приложение к Вашему договору, засунуть себе...., оно недействительно и это признает любой суд!

[Ирина111]

Приложение к положению об оплате труда - это не новая система, а типа уточнение системы оплаты. В приложении вносятся некоторые коррективы ( так , по мнению работодателя, должно работать оказывается положение об оплате труда), которые не в пользу работника. т.е. работодатель внес в приложение коррективы "нужные по его мнению" и нас поставил перед фактом.
Поэтому у меня созрел еще вопрос : может ли работодатель штамповать эти приложения и прикладывать их к положению, не спрашивая нашего согласия? Ведь основное положение об оплате мы получили по правилам - за 2 месяца и по нему заключили доп.соглашение к трудовому договору.

[Аллид]

Уважаемая Ирина! Штамповать он их конечно может, этого ему никто не может запретить (у человека может быть хобби такое!). Но как только он попытается применить их на практике обращайтесь в прокуратуру и в трудиспекцию. После двух таких попыток желание их штамповать и "ставить перед фактом" пропадёт окончательно и бесповоротно! Удачи!