[optina_21]

ситуация такая: ИП зарегистрированный в населенной пункте С открывает торговую точку в населенном пункте В. Принимает на работу женщину, которая через 2 месяца работы сообщает, что она беременна. Намерения по этой причине увольнять работника ИП не имеет, так как в общем-то никаких проблем в связи с этим не предвидится. Однако, собственник здания сообщает о необходимости освободить помещение и о своем желании расторгнуть договор аренды. Фактически планируется сокращение торговой точки ИП, прекращение его работы в данной местности, вакантных мест работы на других торговых точках нет.
Ст. 81 ТК рассматривает сокращение филиалов и представительств ЮЛ как ликвидацию и возможность на этом основании увольнения по правилам ликвидации, в том числе и беременных женщин. Но судебная практика говорит, что для тех же ЮЛ закрытие торговых точек в иной местности - это сокращение штата, увольнять беременных нельзя. Что делать? Уведомлять о сокращении штатов, об отсутствии вакантных мест и сохранять СЗ до выхода в отпуск по беременности и родам?