[VanGeR]

Уважаемые Форумчане!
Подскажите пожалуйста, согласно статьи 117 Трудового кодекса, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4-ой степени либо опасным условий труда. В нарушение законодательства, специальная оценка условий труда работника не проводилась, поэтому трудно сказать, отнесены ли условия труда работника к вредным или же нет. В этом случае обязательно ли предоставлять данному работнику доп. отпуск, до проведения специальной оценки условий труда???

[egorca1]

Сообщение от VanGeR

В этом случае обязательно ли предоставлять данному работнику доп. отпуск, до проведения специальной оценки условий труда???

Если работник был принят до 01.01.2014 года и на этом рабочем месте ранее предусматривался доп. отпуск, то Вы не имеете права лишить работника этого отпуска.