Ответить

 

Опции темы
Старый 20.03.2009, 10:09   #1
Наталия_Тула
Пользователь
 
Аватар для Наталия_Тула
 
Регистрация: 20.03.2009
Адрес: Россия / Тульская обл. / Тула
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, есть ли ограничения при увольнении по собственному желанию у медицинского работника ( заведующий отделением больницы). Например, могут ли задержать с увольнением по предлогом отсутствия другого специалиста на эту должность. Заявление будет подано за 2 недели, трудового контракта нет.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.03.2009, 11:21   #2
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Нет. 2 недели в общем порядке. Принудительный труд запрещен. У нас не рабовладельческий строй.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.03.2009, 15:40   #3
Наталия_Тула
Пользователь
 
Аватар для Наталия_Тула
 
Регистрация: 20.03.2009
Адрес: Россия / Тульская обл. / Тула
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Большое спасибо!!! Будем надеятся.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.03.2009, 18:45   #4
Oniks
Пользователь
 
Аватар для Oniks
 
Регистрация: 03.03.2009
Адрес: МО
Сообщений: 73
Благодарности: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталия_Тула Посмотреть сообщение
... трудового контракта нет.
В соответствии с трудовым законодательством РФ у Вас должен обязательно быть Трудовой договор. Трудовой кодекс РФ (ст. 16, ч. 2) предусматривает жесткое правило о том, что назначение на должность, избрание на должность, избрание по конкурсу и другие основания возникновения трудовых отношений не могут самостоятельно порождать эти отношения. Они действуют только в сочетании с трудовым договором, заключение которого обязательно во всех случаях.

Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе