[Dimidrol_33]

суть: работал в государственном учреждении, через несколько месяцев перевелся в другое учреждение(система та же). приказ был. все как положено, несмотря на это старое продолжало платить мне зарплату(спасибо им, конечно, очень приятно...),спустя 3(три!!!)месяца до них дошло....,
а теперь вопрос каким образом они могут получить свои деньги от меня назад, на каком основании, в какой срок и тд, а то статья 137 трудового кодекса просто говорит, что могут удержать, а в каком размере не сказано....

[лиса]

А почему Вы считаете, что со старым работодателем у Вас сохранились трудовые отношения?

[Dimidrol_33]

лиса, может потому, что все таки одна струтура/система....? если нет, то чем тогда могут регулироваться подобные отношения?

[лиса]

То есть у Вас в трудовой стоит запись об увольнении (переводе).
Если так, то должны применятся общегражданские нормы права.

[Dimidrol_33]

лиса, к величайшему своему стыду: не знаю, про запись в трудовой: есть или нет...
хотелось бы про оба варианта узнать(стоит/ не стоит)....

[лиса]

Если по Трудовому законодательству, то данный вид переплаты относится к счётным ошибкам и переплаченная сумма подлежит к взысканию. При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

В другом случае организации следует доказать в суде факт перечисления Вам суммы денег. Если решение состоится, размер взыскиваемой суммы будет от 100% за один приём или как договоритесь. Но я бы не стала доводить дело до суда, потому что сторона выигравшая дело имеет право требовать оплаты судебных расходов с проигравшей стороны, то есть сумма долга может увеличится. Кроме того, с момента Вашего извещения о долге истец может требовать уплаты процентов за пользование чужими деньгами.