![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 03.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Лотошино
Сообщений: 54
Благодарности: 12
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Пожалуйста, оцените данный трудовой договор и дайте характеристику.
При каких условиях можно включить в условия соблюдение делового этикета и офисной формы одежды (не для рабочей группы)? ________________________________________ __________ Заранее благодарна. Мария. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 12.12.2008
Адрес: Россия / Пермский край / Кунгур
Сообщений: 36
Благодарности: 1
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Думаю, такие условия лучше внести в ПВТР
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Навскидку - что бросилось в глаза. Если не учитывать, что много "воды" - т.е. то, что предусмотрено ТК, переписано к договор.
Например (и кроме того), вместо того, чтобы конкретно прописать - работнику устанавливается 28 кал.дней ЕОО, "втиснули" цитату из НПА. Второе - где то, ради чего и заключается ТД? А именно - права и обязанности работника? Кот.предусмотрены ТК, прописаны, а непосредственные трудовые функции - нет. П.6.1. - т.е. работодатель имеет намерение сделать штатное расписание неотъемлемой частью трудового договора? Иначе - все в соответствии с требованием ст.57 ТК - "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)"
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
![]() Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Россия / Ставропольский край / Ставрополь
Сообщений: 11
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Меня смутил пункт, о персональной ответственности работника за прикрепленную за ним орг. технику. Честно говоря, я такого еще не встречал. Правомерно это?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
![]() Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 112
Благодарности: 0
Поблагодарили 12
раз(а) в 12 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
А почему нет? ТОлько в данном случае он должен быть материально ответственным лицом вот и все. Мне вот на работе ноутбук выдан не за красивые глаза, а для работы и я могу забирать его с собой и использовать в личных целях. Но это моя обязанность сохранить его - не бросать в машине, не залить его дома водой или другой жидкостью, не потерять его по раздолбайству и т.д.
Другое дело, что например за принтер в офисе я не отвечаю ![]() Кстати для мат. ответственности должен быть спец. документ - я такой подписывал только на 1 месте работы из 3 где мне выдавался ноут. Это договор материальной ответственности. Причем все было как надо - с актами приема-передачи. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Пользователь
![]() Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 112
Благодарности: 0
Поблагодарили 12
раз(а) в 12 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Кстати в договоре речь о персональной ответственности, а не о МАТЕРИАЛЬНОЙ. Так что сломаете, получите нагоняй от начальства и этим дело кончится
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях