[sunskid]

Доброго времени суток!
я работаю в call- центре оператором. когда меня принимали, сказали, что необходимо подписать этическое соглашение. оно должно гарантировать, что я проработаю месяц ( а не уйду через две недели), а работодатель в свою очередь выплатит мне з/п. меня интересует, могу ли я просто взять и уйти (без штрафов, о которых прописано в соглашении)? ведь это не трудовое соглашение, и я не видела, чтобы подписанное мною этическое соглашение было юридически заверено и там стояла бы печать. получается, что без трудового соглашения и работодатель укрывается от налогов? то есть, я могу уйти в любое время (пусть это будет не этично)?

[Доброжелательница]

Ну, судя по тому, что Вы описали, вероятнее всего, действительно,

Сообщение от sunskid

работодатель укрывается от налогов

и оформления трудовых отношений. Но знать, что у Р-дателя в голове - невозможно ))) Маловероятно, но в принципе, РД может предъявить Вам претензии за самовольное "увольнение", хотя все равно обязан оплатить работу, не зависимо от того, какой документ подписан Вами и Работодателем, т.к. фактически Вас к работе допустили.

Сообщение от sunskid

я не видела, чтобы подписанное мною этическое соглашение было юридически заверено и там стояла бы печать.

наличие печати не является обязательным при заключении тр.договора. А вляется ли подписанный документ тр. договором - зависит от его содержания, а также от того, кто его подписал, а также - кто фактически допустил Вас к работе. Если к работе Вас допустило лицо, имеющее право нанимать работников, считайте, что Вы - работник работодателя, тогда невыход на работу будет прогулом. Если же к работе Вас допустило лицо, не уполномоченное Работодателем, то применению подлежит Статья 67.1.ТК РФ: Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
*Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
*Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.