[Alexandr486]

С февраля по июль 2008 года работал в отделе информационного обслуживания с окладом 12000. 22 июля 2008 года перевёлся в отдел сопровождения программных комплексов. График работы на обоих должностях - сутки через 3. При переводе было оформленно доп.соглашение к трудовому договору, где указывался должностной оклад 12000, на мой вопрос, почему оклад остался без изменений (хотя обещали оклад порядка 20000), ответили, что т.к. оклад на испытательном сроке ниже, чем 12000 мне решили на время испытательного срока сохранить прежний оклад. В ноябре я обратился к начальнику отдела с претензией того, что оклад всё ещё остаёться 12000, хотя уже должны были поднять, на что мне ответили что испытательного срока у тебя не было и это ошибка отдела кадра. Обещали исправить, сделать перерасчёт и возместить недоплаченный деньги. Но так всё и осталось на словах, реально оклад остаётся 12000. У трёх моих сменщиков, у которых и график и должностные обязоности и категория совпадает с мойе оклад 20000.
Имееться возможность добиться выплаты коменсации?

[Афина Паллада]

Alexandr486, "У трёх моих сменщиков, у которых и график и должностные обязоности и категория совпадает с моей"
Думаю, имеется. Если действительно разница в окладах.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Интересно, а в ШР против вашей должности (Вашей и двух сменщиков) каким образом такая двойственность обозначена - 12000 и 2000?

Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

[Alexandr486]

Спасибо