[infra2008]

21.01.08 состоится судебное заседание о денежной компенсации за время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения.На работе восстановлен.
ВОПРОС: могу ли я выбирать форму индексации денежной компенсации между ставкой рефинансирования и индексом инфляции потребительской корзины, или я имею право не только на получение процентов, но и на индексацию одновременно? (см.постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 \"О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\"\")
С уважением!

[Lyudmila]

infra2008, у меня подобная ситуация, расскажите, чего удалось добиться?

[СветланаБ.]

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Bomber]

Сообщение от СветланаБ.

... за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Скажите пожалуйста: это только рабочие дни считаются согласно производственного календаря на данный год?
Или все подряд дни задержки, включая выходные, нерабочие и праздничные?
С уважением, Bomber.

[ИринаА]

Bomber, считаются все дни задержки (выходные, праздничные и нерабочие дни) начиная со следующего дня после чстановленного срока выплаты.

[lyolic]

А с какого момента наступает обязанность РД платить за вынужденный прогул? С момента увольнения или с момента вынесения решения? Является ли эта сумма ЗП и применима ли к ней 236 ТК?

[Екатеринa]

lyolic, вынужденный прогул - с момента незаконного увольнения до момента вынесения решения о том, что увольнение было незаконным (если не устроился на другую работу). Обязанность оплатить прогул возникает только после вступления решения в законную силу, поэтому говорить о просрочке с начала прогула тут не приходится

[lyolic]

Екатеринa, А почему так? ведь в ст. 155 сказано:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

а в ст. 234:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Что значит речь идёт о заработной плате.

А согласно ст. 136.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день

Если суд признаёт увольнение незаконным и отменяет приказ, то соответсвенно вины РБ нет и он должен был получать ЗП. Раз нет вовремя ЗП, то применяем 236 ст.

Обязанность оплатить прогул возникает только после вступления решения в законную силу,

Обязанность платить ЗП была у РД с момента незаконного увольнения.

Где я не прав?

[Екатеринa]

Заработная плата - вознаграждение за труд, оплата вынужденного прогула - это форма возмещения работнику материального ущерба, причиненного незаконными действиями работодателя (просто в форме возмещения неполученнного заработка), но от этого он заработной платой, то есть вознаграждением за труд не становится.

[lyolic]

Екатеринa, а обоснуйте, пожалуйста, что средняя заработная плата не является заработной платой. С точки зрения логики, если увольнение незаконно, то и ЗП плата должна платиться и слово "средняя" говорит о том в каком размере и как расчитывается.

Сообщение от Екатеринa

lyolic, вынужденный прогул - с момента незаконного увольнения до момента вынесения решения о том, что увольнение было незаконным (если не устроился на другую работу).

Вы не правы п. 60 ППВС№2 от 2004г. говорит

при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя