[ak7359]

Здравствуйте!Вопрос мой касается процедуры подписания соглашения при расторжении трудового договора. Я работал в компании фактически с 28.04 а ТД оформлен с 5.05 т.е. как я понимаю испытательный срок должен быть оформлен отдельно а не в договоре. Ко мне подходит руководитель и говорит что я не справился предлагает написать заявление по собственному желанию. Я говорю что желания моего нет , на что собрались 3 сотрудника начали говорить что какие то задания выполнены не в срок и мы тебя увольняем как не прошедшего испытательный срок . Дают мне бумагу " соглашение о расторжении" я её подписываю а потом дома прочитав статью которая там указана понимаю что это не то и пишу заявление на имя директора о том что не согласен с формулировкой так как не получил предложение о расторжении и прошу считать мое соглашение не действительным . Подскажите обязан работодатель направить мне предложение расторгнуть договор заранее для того что бы я мог обсудить условия ? Они мне просто дали заготовку в которой написано ст 77 п 1 . а я не знал что за статья и подписал. Помогите пока не поздно денег с него стрясти а то получается ухожу без компенсации а он злодей улыбается .

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ak7359

как я понимаю испытательный срок должен быть оформлен отдельно а не в договоре.

ничего подобного, именно в договоре

Сообщение от ak7359

а я не знал что за статья и подписал.

незнание не освобождает, Вы имели возможность почитать и посмотреть, что подписываете, незнание не освобождает

Сообщение от ak7359

обязан работодатель направить мне предложение расторгнуть договор заранее для того что бы я мог обсудить условия ?

Вам никто не мешал обсуждать при получении бумаги на подпись. Теперь уже проблематично ситуацию исправлять

[ak7359]

Статья 70 ТК говорит : В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы."
Вопрос в другом : обязан руководитель направить мне предложение расторгнуть договор и обсудить условия или как он мне дал бумагу сказал что это расторжение договора в связи с тем что я не справился с испытательным сроком а потом я читаю дома статью и понимаю что оказывается мы с ним чуть ли не чай пили обсуждали как я уйду .

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ak7359

Статья 70 ТК говорит

в данном случае она к соглашению о расторжении трудового договора неприменима

Сообщение от ak7359

как он мне дал бумагу сказал что это расторжение договора в связи с тем что я не справился с испытательным сроком

это вполне допустимо.Вас никто ведь не заставлял верить каждому слову, могли бы и проверить...

[ak7359]

Вопрос так и остается открытым.
Перед подписанием соглашения о расторжении одна из сторон должна уведомить другую о своих намерениях расторгнуть договор ?
Мне это сейчас важно знать . Соблюдена ли процедура оформления соглашения ?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ak7359

Перед подписанием соглашения о расторжении одна из сторон должна уведомить другую о своих намерениях расторгнуть договор ?

Вы считаете, Вас не уведомили?

[ak7359]

О соглашении речь не шла . Соответственно никто меня не уведомлял .

[ak7359]

я бы квалифицировал это как подлог . Мне говорят одно и в связи с некомпетентностью в законах подают на подпись совсем другое . Хочу понять существует какая нибудь процедура перед подписанием соглашения .

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ak7359

Хочу понять существует какая нибудь процедура перед подписанием соглашения .

может я не совсем понятно для Вас выражаюсь? Специальной процедуры в Трудовом кодексе не прописано, равно как нет и Вашей обязанности всерить всем подряд на слово и подписывать все подряд не глядя