[LISA2010]

Вкратце,предыстория.
Работаем в концертной организации,занимаемся хоровой деятельностью. По специфике работы, рабочими днями могут быть выходные и праздничные дни. Раньше нам за работу в выходной или праздничный день предоставляли два отгула,один - общий (для всего коллектива),как правило их плюсовали к отпуску,и индивидуальны (артисты могли его брать в течении рабочего сезона,по согласованию с руководителем).Эта практика была в течении многих лет. В прошлом году нам вдруг сказали,что все отгулы не законны, и теперь за работу в выходные и праздничные дни нам предоставляют отгул (или же должна быть двойная оплата,но ее не дают),хорошо,берем отгулом. За прошлый сезон "накопили" мы отгулов, ушли в отпуск с 1.07.2014 года, по 29 кажется число,точно уже не помню.,далее мы пишем заявление,о предоставлении отгулов за ранее отработанное время, и выходим на работу 12 августа. За все рабочие дни в праздники или выходные мы подписывали приказ,что такой то день является рабочим днем. Вот пришло время зарплаты за август,и что мы получили,людям не додали деньги. Директор сказала так - "я вам не собираюсь доплачивать за интенсивность,т к вы были в отгулах". В ОТГУЛАХ,КОТОРЫЕ МЫ ЗАРАБОТАЛИ!!!
Наша зарплата состоит из нескольких частей,оклад,разные надбавки и плюсом "стимулирующая надбавка" (она варьироваться может),но чтобы ее не выплачивали ,такого не было.

Вопрос:законно ли это? Как разговаривать с руководством,на какие статьи ссылаться?Ведь люди заработали эти отгулы,а получается еще и денег нас лишили....как то так.
У нас в коллективе около 40 человек,каждому не доплатили в среднем по 4 тысячи,неплохая сумма получается.

[Афина Паллада]

ст.153 ТК