[vpsenicins]

Подскажите пожалуйста - работодатель потребовал расписку о постоянном уведомлении о пересечении границы.
Если это в соответствии с законодательством, то по каким пунктам? (налоговое, трудовое, миграционное?)
Если, напротив, нет, то на что сослаться?

Спасибо!

[milyukov]

Сообщение от vpsenicins

Подскажите пожалуйста - работодатель потребовал расписку о постоянном уведомлении о пересечении границы.
Если это в соответствии с законодательством, то по каким пунктам? (налоговое, трудовое, миграционное?)
Если, напротив, нет, то на что сослаться?
Спасибо!

Работодатель хочет знать, сколько с Вас снимать процентов налога на доходы физических лиц (НДФЛ) :
13% (если вы находитесь в РФ более 183 дней за последние 12 месяцев) или 30% (до 183 дней).
Еще обычно просят к завлению(уведомлению) предоставить копию страницы со штампами о пересении границы или проездные билеты.

[vpsenicins]

Сообщение от milyukov

Работодатель хочет знать, сколько с Вас снимать процентов подоходного налога 13% (если вы находитесь в РФ более 183 дней за последние 12 месяцев) или 30% (до 183 дней). Еще обычно просят к завлению(уведомлению) предоставить копию страницы со штампами о пересении границы или проездные билеты.

Спасибо за разъяснение, но цель понятна и так. Только сам смысл и суть РВП говорит о том, что 13%, так как главным условием предоставления и сохранения этого статуса является обязательство находится в РФ более 183 дней в году (это разъясняется при получении и прописано в миграционном законодательстве). Нарушение данного условия ведёт к лишению РВП. Поэтому вопрос и возник... Если это излишне и не нужно, то отчитываться компании о всех передвижениях не вижу целесообразным, а чрезмерным.

Буду благодарен за ответ по сути вопроса.

[Геральт из Ривии]

Сообщение от vpsenicins

Если это в соответствии с законодательством, то по каким пунктам?

Ни по каким.

Сообщение от vpsenicins

Если, напротив, нет, то на что сослаться?

Как можно на что-то сослаться, если закон такую обязанность на иностранного гражданина не возлагает?
Пусть работодатель и ищет, на что сослаться...