[БВН]

Много лет работаю по совместительству в областном филиале московской компании. Сейчас они сворачивают филиал. Сегодня выдали уведомление: "Ваш трудовой договор будет прекращен через 2 недели в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной". Понятно, что по ТК это единственное основание, позволяющее выкинуть совместителя без каких-то компенсаций. Фишка в том, что никто постоянного сотрудника принимать не собирается, филиал в стадии закрытия, жить ему до нового года максимум.
Собственно, вопрос в том, можно ли в данной ситуации выбить компенсацию?
Постоянных сотрудников увольняют "по соглашению сторон", платят 2-3 месячных заработка....

[Афина Паллада]

Если дураки, то можно.
Если не захотят заморачиваться, то можно.
Если подойти грамотно, то ничего не добьетесь - примут "своего" надежного человека, который через какое-то время уйдет в отпуск без сохранения з.п. (чтобы не платить ему з.п.). И все будет обосновано. А если через 2 мес. филиал закроется, то уже и не докажешь, что это был "мнимый" работник.

[БВН]

Уточню ситуацию: в филиале остается всего несколько человек вместе с директором. Отдел кадров в Москве. Все решения проходят довольно долго. Моя должность - специалист IT - несколько специфическая (техника).
О приеме человека со стороны, даже "своего" речь вряд ли будет идти. Могут, например, взять и перевести секретутку на мою должность. Или оформить кого-то в Москве (там большой отдел IT).
Вопрос: насколько быстро можно организовать им проверку?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от БВН

насколько быстро можно организовать им проверку?

это вопрос к Вашей ГИТ, но она скорее всего ничего не найдет, особенно в случае

Сообщение от Афина Паллада

примут "своего" надежного человека, который через какое-то время уйдет в отпуск без сохранения з.п. (чтобы не платить ему з.п.). И все будет обосновано. А если через 2 мес. филиал закроется, то уже и не докажешь, что это был "мнимый" работник.

, даже если переведут кого-нибудь