07.10.2014, 20:27 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 07.10.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Подработка по просьбе сотрудника.
У нас охранное предприятие. Сотрудник просит дать возможность ему подработать дополнительно сверх нормы. Сколько максимум часов мы можем дать сотруднику для подработки по его личной просьбе и как это оформить.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.10.2014, 15:59 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
120 часов в год
либо сверхурочные, либо совмещение
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
09.10.2014, 23:42 | #3 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
либо так называемое "внутреннее совместительство"
только сверхурочные ограничиваются и требуется каждый раз приказ о привлечении, обоснование, согласие работника в письменном виде...Лучше уж - совмещение или совместительство - до половины нормальной продолжительности рабочего времени в месяце по совмещаемой должности. Необходимо учитывать нормативы по междусменному отдыху и т.д.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях