30.03.2009, 14:15
|
#1 |
|
5000-й пользователь!
 Регистрация: 17.06.2008
Адрес: Молдова / Молдова / Тирасполь
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнение по п.5 ст.83 ТК - полная утрата трудоспособности
На предприятие пришло уведомление (20 марта) о признании работника утратившим трудоспособность с 10 марта с приложением соответствующей формы. В период с 10 по 20 работник работал. 21 марта его отстраняют от работы и ознакамливают с приказом об увольнении и 21-го вечером работник на предприятие приносит больничный, открытый с 21 марта. Когда увольнять работника - после больничного или с 21 -го, как написано в приказе? Увольнение вроде бы в период нетрудоспособности запрещается.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
30.03.2009, 14:28
|
#2 |
|
Пользователь
  Регистрация: 12.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 99
Благодарности: 0
Поблагодарили 27
раз(а) в 25 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Больничный оплачивать обязательно в полном размере.
Думаю, уволить 21.03.09, т.к. это увольнение - не по инициативе работодателя |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях