[ladasobaka]

Правда ли, что с 2015г, работодателю надо уведомить ФМС о заключении трудового договора с ИГ имеющим ВНЖ? Если да, то в какой срок это надо сделать в 2015г, если трудовой договор заключен в 2014. Где можно прочитать об этом? Кто несет ответственность за не уведомление? Есть ли какой нибудь регламент, где можно скачать бланки?

[Геральт из Ривии]

Сообщение от ladasobaka

Кто несет ответственность за не уведомление?

Работодатель.

Сообщение от ladasobaka

Если да, то в какой срок это надо сделать в 2015г, если трудовой договор заключен в 2014.

Думаю, в данном случае уведомить нужно будет только о расторжении договора. В течение трех рабочих дней.

Сообщение от ladasobaka

где можно скачать бланки?

Форма уведомления еще не утверждена.

[Maria1988]

Проект формы уже есть... Можно посмотреть тут.
В принципе опять за старое... Для временно или постоянно проживающих они форму не предусмотрели...

[agulekk]

Сообщение от ladasobaka

Правда ли, что с 2015г, работодателю надо уведомить ФМС о заключении трудового договора с ИГ имеющим ВНЖ? Если да, то в какой срок это надо сделать в 2015г, если трудовой договор заключен в 2014. Где можно прочитать об этом?

25 июля 2002 года

N 115-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН


В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


(редакция, вступающая в силу 1.01.2015)

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

Данный закон вроде как не имеет обратной силы.
Если трудовой договор был заключен с ИГ с ВНЖ до 1.01.2015, то обязан ли в этом случае работодатель уведомлять ФМС?
Если да, то как можно уведомить о заключении договора в трехдневный срок согласно п. 8, если договор был уже заключен задолго до вступления закона в силу, например, был заключен 1.10.2014?

[Sancho1985]

А если допустим сейчас у человека РВП, офиц. трудоустроен. В январе получать ВНЖ. Но сейчас фирма, в которой он работает будет ликвидирована, и человека будут увольнять и принимать, то как тогда уведомлять ФМС??? Уведомлять о увольнении, а потом о приеме?

[ladasobaka]

Вот и я о том же, договор заключен в 2014 году на 5 лет, в 2015г в течении первых 3 рабочих дней бежать и уведомлять что ли?

[ladasobaka]

Нет, я знаю, что это должен работодатель, но я не хочу чтобы его оштрафовали из-за меня, фирма у нас не большая и скорее всего это придется делать мне за себя и еще несколько человек. По доверенности от фирмы.

[Геральт из Ривии]

Сообщение от alxdlv

что в таком случае с ЛБГ с ВНХ?

В целях настоящего Федерального закона понятие "иностранный гражданин" включает в себя понятие "лицо без гражданства", за исключением случаев, когда федеральным законом для лиц без гражданства устанавливаются специальные правила, отличающиеся от правил, установленных для иностранных граждан.

[agulekk]

Сообщение от alxdlv

А с чего Вы взяли что это требуется заполнять ИГ с ВНЖ?
Где это сказано?

В п. 8 ст. 13 ФЗ 115-ФЗ сказано о необходимости уведомлять в отношении всех иностранных гражданах, с кем заключен трудовой договор, значит к ним относятся и ИГ с ВНЖ.

Итак на сегодняшний день возникают 2 серьезных вопроса, на которые похоже пока никто не знает ответ:

1. Нужно ли уведомлять о трудовом договоре с ИГ с ВНЖ, который был заключен до вступления в силу изменений в закон, т.е. заключенном до 1 января 2015 года?

2. Насколько я понимаю, форма уведомления о трудовом договоре для ИГ с ВНЖ до сих пор не утверждена ФМС, хотя уже новый год на носу..
Если окажется, что к дате вступления в силу изменений в закон, т.е. к 1 января форму так и не утвердят, то каким образом и как нужно уведомлять в отношении ИГ с ВНЖ?
Может нужно бежать и самим в какой то произвольной форме пытаться уведомить, чтобы не налететь на штраф?

[Maria1988]

Сообщение от agulekk

В п. 8 ст. 13 ФЗ 115-ФЗ сказано о необходимости уведомлять в отношении всех иностранных гражданах, с кем заключен трудовой договор, значит к ним относятся и ИГ с ВНЖ.

Складывается впечатление, что наши законодатели хотели изменить статью, в связи с изменениями в патентах... Для иностранных работников..

Сообщение от agulekk

1. Нужно ли уведомлять о трудовом договоре с ИГ с ВНЖ, который был заключен до вступления в силу изменений в закон, т.е. заключенном до 1 января 2015 года?

не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Если было-бы написано что-то на подобии "Или со дня вступления в силу настоящего закона" Тогда нужно... А так думаю нет.

Сообщение от agulekk

2. Насколько я понимаю, форма уведомления о трудовом договоре для ИГ с ВНЖ до сих пор не утверждена ФМС, хотя уже новый год на носу..
Если окажется, что к дате вступления в силу изменений в закон, т.е. к 1 января форму так и не утвердят, то каким образом и как нужно уведомлять в отношении ИГ с ВНЖ?
Может нужно бежать и самим в какой то произвольной форме пытаться уведомить, чтобы не налететь на штраф?

Проект формы(Который кстати уже дорабатывался)...Вызывает еще кучу вопросов по заполнению. Форму очевидно разработали только для иностранных работников...