[asddd]

Здравствуйте, я работаю продавцом женской одежды. График работы 2 через 2 с 9 до 18-30. С января 2015 года МРОТ по нашему региону составляет 5965р. Зарплата формируется из 100р за выход + 5% от продаж. В итоге за январь - 4984р, за февраль - 3466р, за март - 4349р. Хозяйка объясняет низкую зарплату невозможностью увеличить продажи в кризисный период. имею ли я право требовать увеличения оплаты или сокращения рабочих часов в день так, чтобы почасовая оплата приблизилась к нормам по МРОТ в нашем регионе(5965р/160ч = 37р 28к)?

[Афина Паллада]

Сообщение от asddd

имею ли я право требовать увеличения оплаты

Полагаю, что можете, если работодатель не докажет, что невыполнение объема работ, при котором доплата

Сообщение от asddd

5% от продаж

позволяет при норме времени достичь МРОТ, связана именно с ненадлежащим исполнением работника своих обязанностей (что вряд ли - н-р, покупатель приходит, а вы его не обслуживаете, нахамили и т.д., и он, обиженный, уходит не с чем, хотя иначе бы приобрел товар).
Но если отталкиваться, что +5% - это премиальная часть или вы ее не нарабатываете только по причине

Сообщение от asddd

невозможностью увеличить продажи в кризисный период

то это проблема работодателя, это он занимается предпринимательской деятельностью на свой страх и риск, вы этот риск покрывать из своей зарплаты, минимальный размер которой установлен законом, не обязаны.

Сообщение от asddd

или сокращения рабочих часов в день так

Это уж пусть ваш работодатель думает, как ей привести деятельность в рамки действующего законодательства.

Если она не хочет нести обязанности работодателя, пусть работает сама, без работников (не будет работодателем) либо ведет бизнес с партнером, которому не нужно платить зарплату, но с которым придется делиться прибылью. И тогда пусть оба, на законном основании, попеременно вкалывают за 4000 рублей в месяц.