[КОксана]

Работодатель принял решение сократить з/п на 30% всем сотрудникам в связи с изменением существенных технологических условий труда в скобках уточнил (уменьшение объемов производства, уменьшение цены выполнения работ). Вопрос: Является ли это изменением технологических условий? Поясню: уменьшение производства и уменьшение цены связано стем, что стало меньше заказов, но не с тем, что появилось новое оборудование, прошла аттестация рабочих мест и т.д. Подскажите, прав работодатель???

Спасибо!

[NBeketova]

Под изменением организационных или технологических условий труда следует понимать изменение техники и технологии, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства и т.п. (п. 21 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.04). При отсутствии таких обоснований изменение существенных условий трудового договора (прекращение трудового договора по п.7 ст. 77 ТК РФ) не может быть признано законным.
В любом случае производимые работодателем изменения существенных условий трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения (часть восьмая ст. 74 ТК РФ).

[КОксана]

Я в этом уверена, но некоторые берут под сомнение мою правоту. Спасибо большое!!! Будем обращаться в Прокуратуру.

[Сафи00000]

В данном случае нужно расценивать ситуацию, как изменение существенных условий трудового договора. О них работодатель должен уведомить работника в соответствующие сроки. Данные действия регулируются ТК "Изменение условий трудового договора".
Если Ваш работодатель оформил все в соответствии с требованиями кодекса, обращение в Прокуратуру - лишняя трата времени.
Перед обращением оцените также следующий риск. Как только работодатель узнает о таком обращении, у него может возникнуть идея о сокращении штата. И не исключено, что первым кандидатом будете именно Вы.

[КОксана]

Спасибо, Сафи!
Процедура соблюдена и вы правы, что в Прокуратуру и ГИТ обращаться в данном случае неуместно, надо прямиком в суд. Вот это меня уже настораживает, поскольку бремя доказывания ляжет в том числе и на заявителя. Уменьшение объемов производства и уменьшение цены выполнения работ не является изменением технологических условий труда, но как это расценит суд не понятно. Судебной практики по данному вопросу не нашла. Может вам встречалась?
Речь идет не обо мне а о сотруднике у которого есть иждивенец, т.ч. у него преимущественное право.